三井秀樹也是早就知道日本人在大手企業當中的升遷之路。往往優秀的人是留在總部。
到了一定的時候，需要把這些人陸陸續續地給派出去，也普遍會給他們選擇去發達的國家或者地區進行必要的歷練。
這在正式社員看來，便是去海外鍍金。等到個人再次回到日本或者留下在他國，必然會升職加薪，委以重任。要是被派往欠發達地區，那就可不一定了。
如果是人年輕，也是一種海外歷練，倒是還有機會升職加薪。要是人到中年，基本上是毫無疑問的屬于被降職降薪，發配了。
自我安慰，便是開啟所謂的事業第二春。除非公司的戰略發展目標和方向也在某個欠發達國家或者區域內。否則，根本就不會再有機會了。
“歐美發達國家有什么好歷練的？即便讓你去了，也只不過是按部就班的混時間，根本就發揮不出你潛在的才能。
唯有在那些欠發達國家里面，在其市場還不成熟的條件下，才是你施展個人才華的最好舞臺。
畢竟，你的一切大膽想法都可以進行一個嘗試。”三井隆夫倒是沒有糊弄自己的孫子，而是推心置腹道。
“爺爺，你說的這些都對。可是，我就是不要去東南亞，不要離開日本東京。”三井秀樹不是一個不愿意走出去的男人。
在他的心里面，最是放不下的人，就是自己的女兒三井美奈。去到其它國家生活，那不僅僅是會一開始不習慣，而且難免還會有思鄉之情。
最重要的一點，教育上面肯定沒有女兒現在就讀的港區六本木的那一所私立名門小學校好。人際關系的建立就是從現在開始。
只要不出現什么重大變故，她和自己班上的同學們都會一路直上經歷初中，高中，大學。進到大學之后，那就是一個準備正式踏入社會的過度階段。
何況在日本的名牌大學里面，非私立名門學校一路上來的學生是難以融入進那些一路私立名門讀上來的學生圈子。
非私立名門學校的學生就算是進入了名牌大學，也容易被孤立。哪怕今后找工作，也比那些一路私立名門學校讀上面的學生更為困難。
非私立名門的學生，普遍的出身都不怎么樣，基本上就沒有任何的社會資源和人脈關系為其自身加持。他們還會利用課余時間去打零工賺錢。
與之相反，那些一路私立名門讀上來，出身又好的學生，卻在利用課余時間進行各種社交，增進人與人之間的關系和感情，畢竟一個人在真實的社會里面，那是絕對離不開人脈關系和社會資源的。
“既然你這么喜歡東京，那么我就成全你。那你就來三井集團旗下一家公司工作吧！三井集團旗下有25家大手企業。
你隨便挑選這其中的任何一家都可以。”三井隆夫就想要把自己的這一個孫子給弄進來道。