醫學中心。
會議廳。
研討會繼續。
外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。
亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然后真誠恭維道謝。
目光還不時掃過克里斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的臺下醫生積極提問。
有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。
大部分人都喜歡這種氛圍。
從前。
很多人都帶著感**彩來提問。
比如，當初貝利醫生懷孕生孩子后，上班的第一個月上臺。
就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：“是否因為你懷孕生子后，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？”
換成后世，沒人敢當眾這么問。
不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。
但是現在還不是后世那么極端的情況，這里又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。
因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣泄攻擊，也只是強忍不快，解釋了一句：“不會。”
“你無法確認。”
那個住院醫還杠精一樣的追問。
“有手術錄像。”
貝利醫生深吸口氣，面無表情的說道：“那就是證據，如果你在看過之后，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。
如果你沒有看過？
那就請你先去看一下，然后我們再來討論專業的問題！”
說著，冷冷和他對視，眼神自信和堅定，這才逼退這個杠精住院醫。
又比如。
住院醫對實習醫生各種嚴要求，有時候并不是完全從專業角度來的。
克里斯蒂娜這種只以數字代稱實習醫生的，顯然侮辱了實習醫生的人格，帶有強烈的個人情緒色彩。
其他住院醫即使不像克里斯蒂娜這么極端，但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求，讓實習醫生有些不適，進而產生不滿。
到了研討會上。
這些對上級醫生不滿的實習醫生，找到機會，又怎么可能不借機宣泄呢。
當然他們也沒那么傻，不敢針對帶他們的帶教住院醫。
但沒關系啊。
實習醫生是一個群體嘛。
這種不滿和趁機宣泄是普遍心理。
因此，他們都是很有默契的交叉針對管不到自己的住院醫，這樣就一個不漏了，也不容易遭到事后報復。
這樣的例子數不勝數。
同級住院醫嫉妒針對，下級實習醫生起哄。
今天你搞我，明天我也搞你。
次數一多，就讓原本單純的學術研討，搞成一個大型爆米花電影現場，讓克里斯蒂娜她們每次開會前，都專門去買各種零食飲料。
在下邊一邊美滋滋的吃著看著，時不時的還能自己站起來懟幾句。
對于除了工作就是工作的她們來說，還有比這更好的放松了嗎？
顯然是沒有的。
而有極端熱愛這種搗亂的克里斯蒂娜們，研討會自然越來越狗血。
如今亞當和外科主任，要的就是扭轉這種狗血氛圍，正本清源。
現在看來，初步成功了。