但是一個國家，一個企業的發展，最根本的靠的還是人才。
科研所這幾十人團隊出去一個，編制就少一個。我現在在里面，都算是少壯派。
核心人少怎么辦？那就科研所自己想辦法解決，招人，沒編制也要招。
但是條件好一些的人會來么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能輪到我們。
所以科研所的情況并不是太好，這樣又得從我們自身的造血說起。
既然招不到一流的，那么我們就從二流甚至三流的人才里培養，至少他們還是有基礎的。
但就實際而言，這些人也是少數，而且大部分家庭條件也一般。為了留住這些我們辛辛苦苦的人才，我們怎么辦，就去辦科研所的附屬產業，給這些人一定的工資。
本來只是解決極少數人的需求，最后能成了政府的政績。
你看別人怎么說，‘喲，你們科研所還在招人呀！這好辦，我們區里有些貧困戶，能不能幫著落實一下。’
三弄兩不弄，東家一個，西家一個。好了，湊起來又是幾十號人。
怎么辦，這些人都不要了么？開除了不現實，畢竟有一些是真正的困難戶，還有一些是家屬。
所以呀！
開著低工資，讓這群人至少有個活路吧！科研所的總體收入雖然不高，但是這些年隨著省里的不少需求，我們也是跟著喝了湯。為什么，還不是我們幫政府解決了一些困難，有好事的時候也要輪到我們吧！
所以別看科研所不聲不響，其實也是有些家底的，只是所長不敢漏出來呀！
這些我們都沒說，就怕說了眼紅，遭人恨哪！
開公司，當老板，你就已經不再是一個單純的人了，要學會身份的轉變。
這個也不是當爸的讓你變的冷血，而是和以前一樣。
我知道我們小楠見人說人話，見鬼說鬼話的本事，所以現在，在公司就要有領導的做事風格，心態要穩住，定下來了就去執行，能做就做，做不了咱們想辦法，換個思路嘗試，真要是完全做不通，那再放棄。
你可以大聲呵斥，也可以輕聲細語。
張飛被屬下刺死是他的為人手段不適，但是溫和派得過且過導致公司、乃至國家垮塌還少么?
所以在公司內部，個人作風不要太在意，目的達到即可，要有梟雄之姿。
但是公事之外，忘記自己的身份吧，咱們還是個人，普通的老百姓，和別人沒有區別，一個鼻子一張嘴，兩個耳朵兩只眼。多看，多聽，少說，多做……”
父親的來信說了很多，很散，表面上說是隨便講一些，看下來可是寫了不少。在這個都習慣了電話，短信的時代，林紅軍用這樣一個鄭重的態度，告訴林成楠一些屬于他自己的人生經驗。
不能說都正確，但是至少在林成楠前行的道路上，為他留下了一些做人做事的經驗之談，或者說可行的方式。
在這個雛鳥離家，在新城市奮斗的路途中，林紅軍居然以和以往截然不同的態度重新站在林成楠的身后。
印象中不靠譜的那個父親不見了，遙遠的身影居然有了些許偉岸的感覺，林某人發現親爹就是親爹，還是很給力的親爹！