華真行與新聯盟做的事情，就是掙脫枷鎖另起爐灶，反正已經一無所有，該付的代價早就付完了，脫離全球殖民化體系并重建秩序。
與重建秩序同步進行的，是更艱難的文化啟蒙。從頭建立屬于幾里國的文化傳統，彌補缺失的文化基因，這是留給后人的傳承財富。
在這個過程中新聯盟發現，將大小黑幫從街區文化中徹底鏟除，原有的集體意識其實也有很大的正面作用。
整個街區的人幾乎都認識，誰遇到什么事其他人都愿意搭一把手，這已形成了一種自覺意識。這對新聯盟搞社區建設、政策宣講推廣，也有很大的促進作用。
新聯盟干部的重要工作之一，就是怎樣去引導這種意識，促使其打破壁壘、更廣泛地融合其他街區，有更豐富的內涵。
新聯盟充分發揮了基層組織以及社會動員能力的優勢，很多方面都是在學習東國的民族革命史。
當代世界，只要稍有點規模的國家，論社會組織度以動員能力，東國說第二恐怕沒人敢說第一，這也得益于它建國之初進行的新社會改造與新國家建設。
時至今日，具體到萬樹花園所在的這一片城區，假如有什么意外事件發生，萬樹花園三期所在的這個小社區，其組織、動員、協調能力可以說是最強的。
它絕對比一期和二期這兩個居民區強得多，具體原因就不必多說了。
羅緋玉在非索港街區長大，經歷了新舊幾里國兩個時代，她身上還是有社區文化以及集體生活的基因，所以對這里的人居環境并不是很適應。
但現實條件就是這樣，也不能完全按照自己的習慣，這里已經很不錯了。在物質生活方面，羅緋玉并沒有太多要求。
僅僅回答同事的疑問，新聯盟的“革命元老”小魚愣神間就想到了這么多
其實相比這里，她還是更喜歡待在親手參與建設的非索港，并不是說東國不好，但她感覺自己是屬于非索港的，來到東國只是工作任務，那就好好完成任務。
宿舍很快就分完了，現有二百七十多名員工皆大歡喜，房關發展總部還不斷有新員工入職，到了三月底四月初，員工總數便已超過了三百人。
公司這時終于推出了試用期制度。試用期比較長，居然有一年。但試用期內也分配宿舍，其他方面待遇與正式員工并無區別，而且試用期也計入工齡。
華真行并不算試用期員工，他仍是編外人員，只是來參加課外社會實踐。
緊接著項目小組第三個工作任務就布置下來了，接到任務通知的黃鳳野是目瞪口呆，不僅感覺這家公司的高層領導瘋了，而且自已以及全體組員也該瘋了
哪怕是沒有什么進取心的人，對未來也會有無憑據的空想，比如這種將來老子發達了，早上吃油條豆漿點四碗，兩碗咸的兩碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗
黃鳳野算是有抱負的，曾經也帶著仗劍天涯的俠少意氣，他是搞規劃設計專業的，當然也對自已憑才華取得的成就有所想象。
就在這座城市中，東國的大會堂里，獲得國家設計大獎，由領導人親自頒獎，他成為業內知名的規劃設計創意大師，走到哪里都受人尊重