黃鳳野當即就跑去敲門找副總裁齊以超，沖動之下甚至直接越過了項目處的處長以及研究院的院長。
他想問問集團領導是怎么想的咋不要求員工今天晚上就去買木頭和錘子，造一架梯子明天爬上月亮
齊以超聽明其來意之后，露出了無奈的苦笑，其實他和黃鳳野一樣震驚，這個工作任務從總部下達，就是從他手里轉發下去的。
齊以超看到項目要求的時候也被嚇了一跳，連連驚呼真是太敢想了但此刻在黃鳳野面前，他身為公司高層領導還要沉得住氣，有些話是不能說的。
他給黃鳳野倒了一杯茶，語氣很淡定地勸他稍安勿躁，又做了幾點工作指示。
他首先告訴黃鳳野，這個醒目不是異想天開，而是來真的。這個大獎并非房關集團發起的，也非房關集團的海外總部歡想實業發起。
它是由風自賓、羅柴德、洛福根這三位優秀的實業家、金融家、投資家、慈善家聯合發起的，為此還特意設立了一個世界人居基金會。
其次，黃鳳野小組接到的任務，也是該基金會委托給集團的。眼下的工作，黃鳳野要組織隊伍熟悉項目內容，展開討論、提出各種想法。
下周三，集團的全體高層將召開專門的討論會，聽取他們小組的匯報。
集團領導是怎么考慮的，齊以超并沒有細說，但他從私人角度建議黃鳳野，在目前階段，不必考慮這件事能否干成，而是要敢于去想。
思維不要受限制，不要受禁錮，不要受約束，就按照項目要求，放開膽子與想象力，做出了一份策劃方案。
比如說現有人員不夠，那方案里就列明，需要多少、什么樣的人才，去分別承擔哪些任務至于方案該怎么實施，則是世界人居基金和集團總部會考慮的事情。
黃鳳野不記得自已是怎么從副總裁的辦公室里走出來的，回到小組的辦公室時感覺就似夢游一般，等回過神來，便將任務項目書發給全體組員及編外組員，組織大家搞討論。
不就是開腦洞嘛，做夢誰還不會嗎那他就帶領小組一起做夢好了，然后把想象中的內容匯總整理出來，下周給領導做匯報。
被最新任務搞得暈暈乎乎、神神叨叨的黃鳳野忽然又意識到一件事，別看房關發展的架子搭得十分宏大，搞一個生活區就砸了四百億，可如今還真是極度缺人。
就說這個工作任務吧，假如一定要委托給房關發展總部，就現在這三百多桿槍，誰去沖陣地好像也只有他們小組是最合適的，這不是強趕鴨子上青天嗎
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