第七級就是十二個一級部門的主管，包括范達克、王豐收、崔婉赫、董澤剛、沈四書、易彬等人，他們都屬于高管，有的部門主管則由副總裁兼任。除了職位級別之外還有待遇級別，有的特殊人才雖然沒有擔任相應的職位，卻可以享受某一級待遇。
比如養元術中心就有規定，無論是誰若能成為高級養元術大師，在歡想實業體系內無論擔任什么職務，都可以享受九級待遇。可惜到目前為止這樣的人一個都沒有，三位老人家當然不算在此列。
新聯盟干部的職別同樣也分九級，總席和軍事委員會主席是第九級，目前都是夏爾。至于班達市和非索港市的市長則是第八級，洛克目前擔任的最高職務，就是非索港市的市長兼盟高官，所以他是八級干部。
在新聯盟控制的地區，還有兩個相對獨立的部門非常特別，看似地位沒那么重要權力也沒那么大，既是歡想實業獨資成立的，但又和新聯盟保持緊密的合作關系，就是養元術中心與春容丹中心，其主任都是第九級。
歡想實業是一家企業，春容丹中心和養元術中心則是民間組織，其工作人員的職級待遇，可與新聯盟政府職員互相參照，聽起來就像是傳說中的“參公待遇”。
連娜是春容丹中心的主任，洛克是非索港市的市長，從參照級別來看，她確實比洛克高一級。曼曼是養元術中心的主任助理，華真行是春容丹中心的主任助理，這兩個職位都是七級，也算是高管了。
而華真行很快就要升級了，養元術總部的培訓總導師，目前暫定八級。
非索港即將成立的各所中小學，教職員工的待遇也走“參公序列”，校長是第六級。在華真行的計劃中，中學校長最好是由中級養元術導師擔任，同時負責學校的養元術義務教育工作。但這也僅僅是遠景計劃，目前還不可能落實。
會議上討論了培訓班的安排，通過了名單。墨小越和夏長青都被編在了第一期第一組，夏長青是剛剛達到養元術三級水平，基本上沒可能在短期內突破四境，但墨小越卻是挺有希望的。
身為即將上任的總導師，華真行也在會上發言，希望有更多的人能通過這次培訓突破四境，甚至還有人能突破五境。希望突破五境，指的就是幾位班長和副班長了。第二期培訓班的班長是李敬直，副班長王豐收。
由于李敬直和王豐收都要離開班達市的崗位去進修，所以將沈四書調到班達市去，擔任夏爾的工作助手，同時負責夏爾的保衛工作。
夏爾現在很重要，安保不能出任何紕漏，除了有專門的警衛團隊，這段時間李敬直和王豐收這兩位“高手”，必有一人與夏爾一起行動，眼下就把沈四書派過去換班。
如今看來，新聯盟還是缺少人才啊，各方面的人才需求都很大，很多領導職位上的干部都需要在崗邊工作邊學習，從長遠來看，教育工作實在太重要了。
討論完培訓班的事，會議進入了正題。按照目前的進度，十二所學校的校舍建設沒有問題，有很多都是在原有的學校基礎上改造的，能夠保證在九月初開學有足夠的、符合要求的教室，基礎教學設施也能滿足。
目前最緊迫的任務是培訓教師隊伍，下半年主要是教一年級的學生，對老師的要求也沒法太高，但至少得有二年級優秀以上的水平吧？接下來跟隨著教學進度，學生學習老師也在學習，老師保持總是比學生更高的水平。
這聽起來很荒誕甚至很搞笑，但現實就是如此。如今教師培訓工作已經展開，在座的很多人都是教師的教師，要保證在九月初之前培訓出足夠的師資力量。
所以在養元谷總部接受兩期培訓成員，回來之后其中很多人都會被臨時抽調，成為教師培訓班的教師，反正原本的工作都已經做出了安排。
除此之外還要成立一個校園風紀巡視督察組，相關的規范都已經制定完畢，計劃把郞校民調過來擔任組長。
計劃內和計劃外的議題都討論得差不多了，下午的時候，會議又進入了另一個固定議程，就是時政學習。學習與討論近期發生的某一件事，并不局限于非索港范圍，總之要和教育工作有關。
這是柯孟朝定下的規矩，每次教育工作會議都要有這個環節，相當于座談會的形式，氣氛既輕松又熱烈。如果白天要討論的事情太多，來不及搞座談，那就吃完晚飯之后繼續，總之不能省略，座談的題目則在會議之前確定。
以往的幾次會議，談的都是新聯盟的遇到的有關事件，今天的議題卻不一樣，討論的是遠在東國的一則熱點新聞。