石雙成：“勞動委？東國就有勞動局，現在改名叫人力資源與社會保障局，還設有勞動監察大隊，你是要成立這樣的機構嗎？”
華真行點頭道：“是這樣的機構，至少包括它的職能，墨大爺當初也是這么說的。他還問了我一個問題，這樣的機構，它所宣稱的目標和它所能做到的事情之間，究竟有多大的差距，又為什么會有那樣的差距？我沒有去過東國，還回答不好。”
蕭光開口道：“貫徹執行有關勞動工作的方針政策、保護勞動者權益，這個宗旨當然是好的。現實中做得不到位的地方，主觀方面的原因先不說，客觀方面就有很多限制。
社會就業形式多種多樣，就業人數與用工單位眾多、情況又在隨時變動中，很難進行徹底全面的管理監督。”
石雙成插話道：“蕭總長在東國的時候也干過行政工作吧，經常寫發言稿？”
蕭光點頭道：“是的，我在機關辦公室里待過幾年……這個問題不重要，重要的是新聯盟在各地成立勞動委，怎么能做得更好？”
華真行咳嗽一聲，繼續說道：“這里雖然貧困落后，但我們也有自己的優勢。關于這個勞動委，它的職能是主動的也是強制性的。
比如所有的勞動合同，都要報勞動委備案，該簽訂的沒簽訂、該備案的沒備案，都會受到處罰并要勒令改正。包括聘用、解職過程，都要報備。
根據所掌握的情況，如果有誰違犯法規，勞動委有義務主動追究，這是它的權限也是它的職責。
石導師剛才講的那種情況，用名義上的勞務派遣制度，取代實際上的勞動聘用關系，就會受到監督與處罰。
怎么掌握這些情況呢？我們要追蹤到每一個人的動態。新聯盟勞動委還要建立勞動者檔案，具體到每一個人的即時信息。
每一個人接受了哪些單位的聘用，是什么樣的工作待遇，簽訂了哪些勞動合同，在此過程中是否有人違反了紀律與法規，都有持續的動態記錄。
出了問題怎么處理，反映了這個政權組織的宗旨。但是我們首先要能了解和掌握情況，否則你去處理誰？”
三個老頭都說過，華真行是一個理想主義者，對很多事物都帶著孩子般天真的設想，有很多不切實際的幼稚腦洞。石雙成有些吃驚道：“我聽說過這種措施，設想很好，可是在這個地方，你怎么能保證它實施呢？”
華真行：“就因為是在這個地方，我才能保證它實施……”
華真行的設想，比如每一份勞動合同都要在勞動委備案，給每一個人都建立動態的勞動檔案。這樣的工作量，假如以傳統的方式幾乎是無法完成的。
可是在數據化的信息時代，手段就要簡單多了，建立的就是一個智能數據庫。
比如東國的很多公司都用上了自動報稅系統，實現了數據電子化的上傳，這是強制的。那么同樣也可以開發一套勞動檔案報備系統，上傳到勞動委的智能數據庫。
至于每個人的勞動信息檔案，也在這個智能數據庫中，數據采集可以自動處理，技術上并沒有什么現實不了的難度，它還可以與居民登記制度結合。
幾里國確實貧困落后，新聯盟也缺錢，但是在某些方面，它也未嘗不可利用目前世界上已有的先進科技成果，集中資源打造一個全新的管理體系。
新聯盟在推行居民登記制度的時候，就建立了目前最先進的電子數據庫，詳細采集了各種居民信息。面容識別、全指紋等等都有，采集過程很短，所生成的不過是一段數據，并不額外增加多少成本。