這一天把蘇醒忙的天昏地暗。
把辦公場所搞定，地址給了中介公司，注冊手續本周內就能下來。
這時候，最重要的就是要有財務人員，好處理公司賬戶和稅務等問題。
蘇醒對這些可是不太懂，所謂專業的事情要交給專業的人員。
有了公司相關手續的蘇醒，直接開始在招聘網站上發布信息。
此時正是大四學生找工作的時候，一時間各種簡歷蜂擁而至，差點塞爆蘇醒的郵箱。
這天晚餐時間，葉知秋找到了正在辦公室獨自忙碌，忘記了吃飯的蘇醒。
“你這樣可不行，還是盡快落實一個行政人事經理，把這種簡歷初步篩選的事情接手了，你不能一人單打獨斗啊。”
看到蘇醒狼吞虎咽著自己到飯店特意買來的飯菜，葉知秋沒來由地有些心疼了。
蘇醒咽下一大口飯菜，喝了口水，才說道：“我正在優先看這類簡歷，可是都翻遍了，也沒有合適的。”
“不會吧，你不是說簡歷很多嗎？怎么會沒合適的。”
“主要是公司又小又沒名氣，有能力的人基本不會投簡歷，投了簡歷的人，學歷不錯的又沒有經驗，極個別看得上的，要價又太高了。”
蘇醒說著，兩手攤了攤，“難啊。”
葉知秋問道：“你究竟想找個什么樣的行政人事經理？”
蘇醒說道：“你看，我這公司剛開始，這方面的崗位肯定能精簡就精簡，好多招干活的程序員。
所以，這人要有經驗，這樣才能一人身兼多職，能把公司日常事務都管理起來，人事、行政、后勤等等一把抓。”
“這樣啊？那你給人多少工資啊？”
“每月5000元。”
“啊，這……太少了吧？身兼多職呢。”葉知秋不由咋舌道，“你這做了老板，就這么摳啊？”
“不摳不行啊，要真是按正常工資水平走，拿幾份薪水，那我還不如多招幾人了，對吧？再說了，這屬于公司創始團隊成員，我將來會給期權的。”
這個時候，BAT都還沒有上市，互聯網造富運動還沒開始，三大門戶網站此時的股價還在深淵中掙扎，它們要到今年11月發布季報后，股價才開始走出低谷。
所以，期權這個概念在國內并沒有被很多人所熟知。
“期權？是不是一種未來達到某種條件后才給的公司股權？”
葉知秋的專業雖然是公共關系，但畢竟是經濟類專業，一些術語還是知道的，只是理解的不深刻而已。
“差不多吧，打個比方說，我給這位行政人事經理1%的股票期權，如果未來我的公司上市了，市值100億元，而他又達到兌現條件，那他就得到了價值1億的公司股票，成為億萬富翁。”
“這么厲害？”葉知秋一時間被驚住了。
蘇醒看著葉知秋的表情，不由地笑了，“當然也不是那么容易的，前提是要把公司市值做到100億。”
葉知秋輕吐一口氣道：“對哦，我被你給騙了，把公司市值做到一百億，這可是很難的事情。”
“別人可能很難，我覺得還是比較容易的。”