到家的時候，就晚上七點了。
雖然聚香坊還沒有正式營業，可營業前的這一段時間，卻是他們最忙的時候。
各種培訓，基本就占據了白天的時間。
白天培訓結束，管理層還要召開總結會議，大家把各自看到的問題提出來，商討一些解決的辦法。還有第二天的工作安排，等等。甚至他們會討論到每一個員工的表現，爭取對每一個員工從性格到個人品格，都做到心里有數，以便將來開業以后，有針對性地做好管理工作。
這些事情，一般都是胡麗麗和孫立海在負責召集會議，陶潔跟著參與。高崎基本算是打雜的，幫著倒水沖茶，甚至幫著胡麗麗接孩子。
接孩子的時候，順便還得把劉虹那個閨女給接到聚香坊來，這是胡麗麗請求他的。
胡麗麗是決心重新塑造一個依靠自己的劉虹，不希望她再回到老路上去。
高崎不反對胡麗麗，也不贊成，總之是不發表任何意見，你說讓接我就給接。另外，問問還有哪個員工需要接孩子，他一并給捎著。
剩下的女工，都是一水兒的大姑娘，哪有孩子讓你接呀？就是真有孩子，也不敢讓你接啊？
胡麗麗拿高崎沒什么辦法，這家伙有時候純粹就是裝傻。
但就是他這種不參與，裝傻的性格，才能讓胡麗麗他們，能夠最大地發揮能動性，不會受老板思想的束縛。
這一回，連劉虹都真正看到了，胡麗麗說的，他們的老板果然平易近人，對員工好得很，連她這個新員工的孩子，他都肯親自給接。
在聚香坊，員工們最怕的是胡麗麗，并不怕老板。
劉虹也是來到聚香坊以后才知道，胡麗麗就是這里的總經理。同時，她也看到了胡麗麗的另一面，那就是嚴格。
破格錄取劉虹，算是胡麗麗唯一一次開的后門，但也只是給劉虹一次機會。如果她自己不肯努力，被淘汰了，也沒有辦法，她不會再為劉虹開一次后門了。
相比起那些新員工，劉虹年齡已經偏大很多了。為了不被淘汰，她只能拿出更大的勇氣來，和那些小姑娘們競爭。
正如胡麗麗說的那樣，只要自己肯努力，就沒有做不成的事情。
有人替她照顧孩子，她就把所有的精力，都投入到了學習當中。
雖然比起那些小姑娘，她年齡大許多，臉上也不再那么光滑水嫩，可在胡麗麗指導下，她學會了化妝。
她本來長相就不錯，身材也保持的很好，經過精心化妝，就彌補了不少年齡上的差距。
年齡大也有年齡大的優勢，那就是見識比小姑娘多的多，也沉穩的多。
也就是在這時候，劉虹在國企里當工人的時候，培養出來的集體觀念和奉獻精神，充分體現出來。
早年下崗的工人，大多數都是具備這些優良素質的，考慮問題先考慮集體的利益。因為他們從入廠開始，甚至是從上學開始，接受的教育，就是集體利益高于一切的教育，這個集體主義精神，已經深入了他們的骨髓里面去。
所以，當他們被下崗，突然失去了集體這個概念，無異于孩子沒了娘，一下子就會變得無所適從起來。
在聚香坊這里，劉虹好像突然又找到了集體這個娘，變得靈活了許多。特別是老板肯親自為她接孩子，讓她感覺到了過去那種集體的溫暖，漸漸就又把聚香坊，當自己的家了。
認可了這個家，她就會不計個人得失，無條件地為她這個新家盡心盡力去工作，這就是國企里過去經常講的，奉獻精神。