胡麗麗今天還真是挺忙，她要給小商品城的管理團隊開總結會。
這種總結會是不定期的，胡麗麗發現問題了，會把問題積攢到一起，找個時間統一說一說，要涉及到的每位團隊成員拿改進措施，其他成員引以為戒。
不僅如此，還要大家結合著這些問題談感想，談體會，啰嗦麻煩不亞于過去國企開會。
可是，她的會議是有實質，有目標，有改進措施和有追責的。在胡麗麗這里，同樣的錯誤是不允許犯兩次的。
你重復犯錯誤，特別是重復犯她指出過的錯誤，就意味著你這個人不行，你的工作也就干到頭了。
聚香坊所有單位的管理人員，最怕的，恐怕就是胡總開會了。
所以，禮拜六的這個會，估計用時就不會短。
原本胡麗麗是打算下午上班開會，會議弄到晚上八九點也不一定。既然她答應小崔晚上聚會了，就只能把會議提前到上午。
于是，助理和下屬直接管理部門就忙起來了，下通知、排資料，準備會議室。忙而有序，安靜而高效，這是南方管理團隊帶給聚香坊總部的第一個改變。
早上十點，會議正式開始，小商品城管理層，公司總部各部門負責人，一個個正襟危坐，聽胡麗麗說發現的問題和她的意見。
中午公司買了自助餐，大家都在公司會議室里吃飯，吃完飯休息十分鐘，下午繼續開會。
好多人都不明白，他們老總哪來這么大的精力？這精力，就是源于胡麗麗對自己工作的熱愛。
直到下午兩點，會議才進入個人發言階段。
胡麗麗不會放過每一個發言，對認識不深刻的，她當場就會提出批評，不給任何人留面子。
多年以來，她的這個工作作風，已經被所有高管適應，大家也習慣于這種氛圍。雖然會上戰戰兢兢，稍不留神就會挨批，但老總的每一次批評，總是醍醐灌頂，絕對利于個人在工作崗位上的成長。
王曼曼列席這種會議已經多次了，她從心底里佩服胡麗麗，這就是影視劇里常常表現的女強人吧？但胡麗麗和影視劇里的女強人是完全不一樣的。
影視劇里的女強人，多是嚴厲而不近人情，說話也是趾高氣昂的。
胡麗麗并不是這樣。工作當中，她語音不高，說的也多是專業的東西，只是看問題很到位，基本是一陣見血，讓屬下很難反駁。當然，屬下沒有恰當的理由，也不敢和她胡攪蠻纏。
剩下的，她和下屬之間的關系，基本就是平等地互相探討問題，絕對不靠強勢壓人。甚至有時候，如果你不知道她是聚香坊的老總，你都很難對她產生那么高的敬意。
工作以外，她和王曼曼她們就更隨便。看不出她們之間有多少區別，說說笑笑，家長里短，甚至是急了眼爆粗口罵人也是常事兒。
但王曼曼知道，這是人家真正把女強人做到極致，返璞歸真了。
真正做到極致的老總，已經不把老總這個職務當成負擔，而是當成一份普通的工作，努力去把這個工作做好也就是了。剩下的，就是經驗和機智，還有專業的手段。你不具備這三個條件，就是再把老總的職位當一回事，也是不稱職的。
王曼曼并不知道，做服裝生意時候的胡麗麗，天性就是嘰嘰喳喳，東家長西家短的性格。只是隨著聚香坊越做越大，手底下人越來越多，不得不收斂了她原本的性格。
在公司里繃一天，下班再這么繃著，那就不用活了。