但在他看來，李宇航這目標還是有些畫大餅的意思，一年川北市場，三年全省市場，五年西南市場，而且還是絕大多數縣市都要有分店，這在他看來有些天方夜譚。
不過他還是和這些年輕人一樣，出言會把主要精力都放在超市上面，不管怎樣，有這樣一個目標也是好的，總比一心只經營這一個店面好些。
李宇航可不管張光明信不信，他超市發展就是這么計劃的，而且他相信只要發展沒有出現大的問題，這一計劃的完成還能夠提前不少。
他深深的清楚，要讓這些員工看到未來的前景，能夠看到錢途，他們才會把自己的全身精力投入到公司來，要是這些員工看不到未來和錢途，也不要期望他們工作能有多努力。
在公司上班的中下層員工最終的目的還是為了錢，而頂層的員工除了錢還有更多要求，比如公司的前景，還有他們自身是否有足夠展示自己能力的平臺。
李宇航之所以今天提這些，就是讓這些員工能夠充滿動力，把精力都投入到工作中來。
他在大家停下話語之后，再次叮囑道：“不管我們超市發展的多龐大，到時候晉升我們都會采取內部優先原則，我們更加注重能力而不是那一紙文憑，所以我也希望你們平時能夠抽空多學習，未來你們也能夠成為公司高層的一員。
未來會有市級區域經理、省級區域經理、大區區域經理，公司各部部長，乃至副總裁等，只要你們能力足夠，就能夠出任。
我個人也希望嘉南超市成為國內乃至世界零售超市行業頂級超市集團的時候，今天在這的你們都是我們的核心高層之一。”
張光明感覺自己都被李宇航說的熱血沸騰了，想想要是嘉南超市能夠成為世界頂級超市集團之一，自己要是能夠成為集團副總裁，那將是一個什么樣的場面。
到那時，要是自己去一個地方考察，只怕當地父母官都會前來迎接自己，親自和自己洽談合作事宜。
李宇欣看著李宇航兩眼冒星，她知道有了李宇航這番話，這些員工肯定會出死力，而且這些人肯定會努力學習管理知識。
她太了解這些員工了，除了張光明，其他九位，六位女孩、三位男孩都是家境貧困，沒能考上中專放棄學業的人。
只要他們肯努力學習，未來前途不會比一些中專生和大學生差。
這也是她和李宇航招聘時特意挑選的，為的就是這些將來能夠成為嘉南超市的中流砥柱。
貧困家庭出來的孩子更懂得感恩，他們也會更加忠于公司，將來也不會輕易的選擇跳槽。
這還是他們計劃的第一步，未來還會特意成立一個慈善基金，主要援助那些成績優異家庭有非常困難的孩子，支持他們讀大學，之后吸收到公司，以增強公司的人才競爭力。
當然，內部優先提拔也有一個度，李宇航也會對外招聘一些優秀人才，這樣內部才不會形成固定的山頭勢力，嘉南超市必須要在他的絕對掌握之下。