另外就是設計部這邊，李宇航也需要專業人才來負責，這些關鍵崗位他可不會安排什么都不懂的來帶領。
其它各部，同樣會配備對絲綢方面了解的副經理，這樣才能夠保證公司經營不會亂，他自己又不至于被架空。
在員工大會結束之后，李宇航立即召開了公司管理層會議。
同時唐建明也應邀出席了這場會議，在會上，李宇航強調道：“我們公司想要重現輝煌，就需要一批有真本事，踏實肯干的管理層，你們都需要從新應聘上崗，根據你們能力進行安排，特背優異者可出任公司副總經理。
如果自認自己能力不足以勝任現在管理工作的，也請你們自行提出，不愿在公司工作的，唐長官會根據你們能力安排到其它市屬單位任職。”
在這些中下層還在因為李宇航這番話思考的時候，唐建明也出聲道：“現在你們還有機會進行選擇，一旦過了今天，你們因為個人能力問題而被降職甚至是開除，那就你們自己負責。
同時你們也不要期望我這安排會多好，既然你們連出任現在職務的能力都沒有，去往其它企業也只會被降職使用。”
本來一些人還打著不想丟了鐵飯碗，準備退出絲綢公司，去往其它市屬單位任職。
唐建明這番話徹底打消了他們的想法，真要是選擇退出這家公司，去往其它單位，只怕到時候變成普通工人了。
而那些走后門混日子的中下層管理最慌張，他們能力沒多少，以前靠的是公司高層的關系，現在這些人都被市紀委請去喝茶了，李宇航要重新聘任管理，只怕他們的職務立即會丟掉，當普通工人他們又不愿意干。
而這批人最終還是選擇退出公司，接受唐建明的安排，相對于在絲綢公司被開除，去往市屬單位說不定還有一些機會。
最終居然有40%的中下層管理選擇退出公司，這讓李宇航相當感慨，難怪絲二廠這幾年會衰敗如此快，除了被市紀委一網打盡的高層之外，還有如此多管理在混日子，這要是都能發展好真是奇跡了。
對于這些人的離開，李宇航絲毫不留戀，正好可以從普通員工里面選拔一批有能力有技術的來出任管理，給公司管理層換一批新鮮血液。
在接下來的一周，李宇航和李宇欣天天都在果城絲綢公司上班。
新任管理層已經到位，副總經理也增加了一位，名叫錢永安，在公司工作了21年，能力還算可以，對公司各項事務非常熟悉，這也是李宇航讓他出任副總經理的原因。
設計部經理則是一位年輕員工出任，周曉燕，今年20歲，有著極高的服裝設計天賦，去年以優異的成績從果城絲綢服裝職業學校畢業，進入到公司任職。
李宇航之所以讓這位出任設計部經理，一是她的天賦和能力，二則是李宇航要對絲綢公司進行轉型，不再只做綢緞，服飾將會是公司接下來的重點發展方向。
目前李宇航定下了兩個重點方向，一是絲綢被，而則是針對女性服飾的高端市場，以絲綢睡衣、連衣裙、旗袍為重點開發。
另外李宇航要建立服飾公司，主打運動休閑系列，對絲綢公司員工分流，減輕公司壓力，雖然絲綢產業目前進入寒冬，但服裝產業可沒有，李宇航準備進入到體育運動服飾里面去，不說去比耐克阿迪，追一下才成立沒幾年的李檸還是有希望的，因為嘉南超市這個平臺讓他敢于去嘗試和想象。