不過他們還是有優勢的，至少他們這批隨著幾大公司快速擴張，短時間就能成為公司中層管理，越到后面，加入進來的人員機會就越小，面臨的競爭也會越大。
現在這些是作為管理培養，未來公司實力足夠強大的時候，這文憑只會是招聘的基本條件，管理后備人才要求會更高。
李宇欣在會上說道：“雖然我們只是民營企業，但我們會盡量給大家提供舒適的工作環境，讓大家在各方面不用太過于擔心。
我們的絲綢醫院會進行擴建以滿足我們員工的需求，同時還會在嘉南這邊建立嘉南醫院，同時絲綢小學更名星航小學，并且配套了幼兒園，以滿足員工孩子求學的需要。
在嘉南這邊承澤小學和欣航中學已經規劃，兩年之后就會對外招生，大家不需要為這些而煩惱。
另外我們幾大公司都是包住，并且星航地產也會在周邊開發地產項目，落戶方面嘉南區和坪東區政府會專門給我們幾大公司一些指標，只要大家努力工作，都能夠選擇落戶嘉南或者坪東。”
在場這些新員工感覺這和國有單位沒多大區別啊，雖然是民企，但醫院學校都有，雖然購買房子要花錢，但之后就是自己的了，而不是單位所有，他們寧愿自己花錢購買住房，這樣他們住著才安心。
現在成為城里人可是無數農民子弟的愿望，在落戶方面公司也為他們考慮了，這讓他們都非常安心，都希望能夠盡快為公司做出貢獻，以獲得更高的待遇，早日在城里購買一套屬于自己的房子。
好話都讓李宇航和李宇欣說了，一些公司的規章制度則由張光明來向這些新員工進行講解，一家公司沒有嚴格的規章制度進行約束，想要發展的好是不可能的。
這里面對于一些違反了公司規章制度處罰制度也向這些員工一一進行了講解。
民營企業不比國企，這里可沒有鐵飯碗的說話，進入這里面就認為自己工作穩定了，那只能是想多了，公司每季度都會有考核，要是三次考核不及格會做降職處理，若是普通員工，三次之后直接做辭退處理。
如果說之前李宇航和李宇欣是唱紅臉的話，那么張光明就是唱白臉的。
這些新員工對此也認了，畢竟公司給出這么優厚的待遇，不可能請他們來混日子，自身沒有能力，那就不能怪公司不給這碗飯。
李宇航也沒有把精力都放在這些人的身上，在前往滬市之前這幾天，李宇航布置了接下來這兩個多月的工作。
絲綢公司這邊主要是服裝公司的規劃，并且做好生產線的改造工作。
而嘉南超市這邊則布局通州和甜城新店擴張工作，爭取在國慶這天能夠順利營業。
至于農產品公司那邊，目前發展還算穩定，主要精力放在飼料公司上面，爭取年底之前嘉南飼料公司第一個產品能夠上市銷售。