在果城沒有頂尖的釀造大師，你要想辦法去其它地方請，比如我們省內幾家知名的公司，尤其是瀘州老窖和五糧液、劍南春、全興、沱牌等地方去挖。
只要有能力的，配房、配車、子女入學、免費醫療都不是問題，這些我們公司都可以提供。”
李宇航就不信這些頂尖精英都是圣人，現在改制風潮愈演愈烈，總會有一些人愿意選擇來到金鳳酒業。
他建立學校、建立醫院可不是一時興起，主要就是給自己旗下員工提供的，加上有星航地產公司協助，這對很多人才具有相當大的吸引力。
尤其是未來自己旗下學校成為全省知名小學和中學之后，絕對會成為他手里的一利器。
余孝文當然清楚這些條件會產生多大影響，雖然嘉南系企業是民營企業，但在這方面卻給出了國企單位的待遇。
讓員工不需要為住房醫療以及孩子的學習操心，當然這主要還是針對嘉南系高層，普通員工孩子學習沒問題，醫療也沒問題，只是需要員工自己負責費用。
“李總，我這幾天就安排人力資源部的人員前往幾個地區，保證明年初邀一部分頂級釀造大師加入我們公司，提高我們金鳳酒的品質。”
李宇航不僅僅只是提這個，他還把小瓶裝給提了出來，直接把歪嘴這品牌給占了，主打餐飲市場。
目前金鳳酒業產品非常單一，只有一個品牌，就是金鳳酒，李宇航提出這二兩小瓶裝歪嘴，也是增加金鳳酒業的品牌以及市場范圍。
未來金鳳酒業還會打造自己的高端品牌，讓金鳳酒業成為國內頂級品牌之一。
對于自己老板一些天馬行空的想法，余孝文早就習慣了，在嘉南系，很多高層都明白，很多時候他們不需要自己去規劃公司發展方向，這方面李宇航早就做好了。
他們這些高層只需要按照李宇航說的想法，把這個想法實現就好了，這一年多來不管嘉南超市也好，還是嘉南農產品公司，都是在李宇航指揮下取得了快速發展。
在嘉南系的這些高層有一個共識，這里不需要你有特別頂尖的公司前景規劃能力，但需要頂尖的執行能力，李宇航提成一個發展方向，公司高層早在最短時間內拿出與之匹配的發展方案出來。
在整個嘉南系，這些高層并不是特別重要，只要李宇航在，離了一兩個照樣能夠發展。
這樣前世發展是非常好的，不過時間久了的話，各大公司高層對李宇航產生依賴之后，只怕將來會出現不小的問題。
這方面李宇航暫時是沒有考慮的，他現在一心想著公司怎么又好又快的發展，靠著他的記憶讓公司執行下去，能夠讓公司少走很多的彎路。
因此別看他現在只是嘉南超市總裁，其它幾家公司他照樣在幕后指揮著，這些公司總裁、總經理以及高層都是按照他提出的發展方向作為公司發展戰略在穩步推進。
哪怕是星航地產那邊也一樣，雖然李承星是總裁，但發展方向基本都是李宇航在制定，李承星更多的還是要像一個執行者。