嘉南超市集團華東事件給嘉南系各大企業負責人敲響了警鐘，蘇文斌可是李宇航的愛將，這次因此遭受如此重的處罰，可想而知李宇航這事的態度。
在出席嘉南系負責人會議回去之后的當天，各大企業就召開了管理層會議，要求各管理層嚴格落實公司規章制度，任何人不得以自身的權利為他人謀取便利，更加不能夠收售他人好處而損害公司利益，不該伸手的絕對不允許伸手。
同時還要求集團（公司）審查部對本公司為期一個月的財務審查，另外還特意點名，近期會有第三方財務審查機構進駐集團（公司），希望在第三方審查出來之前，提前發現問題，亡羊補牢，給各大股東一個好的交代。
而這次反面教材中心人物，原嘉南超市集團副總裁蘇文斌，返回果城當天就向李宇航遞上了辭呈。
對此李宇航并沒有挽留，當天就簽字同意，并且讓集團財務結清了蘇文斌的工資。
只是在這次事件之后，嘉南系高層都和公司簽訂了一份競業協議，以保證公司高層穩定性和公司的商業機密。
以前是草班子領導，加上嘉南系各大企業發展太快，很多都不太規范，比如競業協議，這方面就沒有，這也導致蘇文斌辭職之后立即能夠前往樺聯零售公司上班。
而且沒有這競業協議，蘇文斌把自己知道嘉南超市集團情況以及嘉南系情況說出去也不負任何法律責任。
眼看六一兒童節就要到來，李宇航這幾天的心情并不美麗，蘇文斌在嘉南超市集團華東地區影響太大了，隨著他的離開，華東總部人力資源部收到了很多管理層的辭職信。
這里面既有華東總部的采購經理、財務部副經理、公關部經理等華東總部高層，也有集團在浙省、蘇省、滬市的一些高層，還有好幾位店長、副店長。
也好在之前李宇航讓孟永新帶了幾十位精英過去，加上兩位副總裁與多位部門經理坐鎮，讓集團在華東地區經營并沒有癱瘓。
為了彌補集團華東地區管理層缺失，一方面李宇航讓華東總部提拔一批對集團忠心并且有能力的員工，另外李宇航再次讓采購部副總裁帶領從省內抽調的三十位精英過去，其中財務人員占據進行一半。
雖然嘉南超市集團華東地區近期出了不少問題，并且還爆出大量管理層出走聯樺的事件，但從五月初開始的價格戰直到現在依舊沒有停止。
將近一個月的全場八折銷售讓無數零售企業膽寒，更恐怖的還是這場價格戰依舊沒看到要結束的跡象。
很多零售企業老總本以為嘉南超市集團出現這么大的問題，肯定會暫避鋒芒整頓自己內部，可惜結果卻讓他們失望了。
這個時候不要說華東那些中小零售企業，哪怕樺潤、聯樺、舒果等都有些撐不住了。
要知道一些產品利潤本來就少，因為是全場八折，一些產品是在虧本銷售，完全靠一些利潤大的產品來彌補損失。