雖然感覺秦壽說的很有道理。
但李世民沉吟了片刻，還是有點疑惑，“這話雖這么說，總覺得這樣有點不對，咱們給伙計們這么多錢，你就能保證這些伙計全都變的很積極嗎？”
“你給他們很多肉，也很容易讓他們變懶啊！”
秦壽笑著說道：“給他們肉吃是，但是不代表每一人給的肉可都一樣多，多勞多得，而不是給他們統一的薪酬，同工不同酬。”
“岳父想想，同樣是一個人，干同樣的活兒，錢這東西還燙手嗎？誰不想賺的多點？”秦壽嗤笑道。
“那要是有人覺得自己拿的這點錢已經夠花了，偷懶不想干呢？”
秦壽淡然道：“咱們每家店不是還有店長的嘛，要他們干什么吃的？”
“店鋪經營的好，店長的拿到手的錢也多，所以不用我們說，他們就會看著那些伙計們讓他們好好干，設甚至，他恨不得把伙計當驢使。”
一旁的魏征眼神如炬，插了問了一句：“你怎么才能知道那些伙計干得好，那些伙干的不好呢？”
秦壽看了一眼魏征，“老姨夫這問題有水平啊，你是不是在小吏里面當文書的？”
魏征不由臉色發紅。
“其實，這個問題確實算是個核心問題，咱們得知道那個伙計干的好？那個伙計做的多？誰腦子靈活，誰能說會道？等等.....”
“咱們得發揮每個伙計的特長，讓眼皮活絡，能說會道的到店里賣東西，讓做活兒做的好，做的快的去搞制作，讓能讓人信服，有擔當，有膽識，有決策的人來當領導......”
秦壽繼續說道道：“這就要靠我們東家的眼光還要伙計們感覺自薦，還要考我們來考核。”
“考核？”
“沒錯，這么跟你說吧，我們把伙計招進來之后，首先便是讓他在制造和店鋪里面鍛煉一段時間，然后根據他這段時間的表現，再給他們分配位置。”
“不僅如此，咱們‘本心’糧店現在的考核還要對每個伙計打分，”
“每個月都給員工定一個小目標，根據他們月末完成的程度進行打分，再分成幾個等級.....”
嘶！
李世民、長孫無忌等人全都若有所思，此時他們的心中若巨浪滔天。
這段時間正在為整頓吏部發愁，如此考核之法，有極大的借鑒意義啊！
就連一旁的于云瑞都陷入了沉思，因為現在的百騎司里面變得有些冗雜，他也早就想拿一部分開刀了，這么聽秦壽一說，他的心中不由閃過很多念頭。
秦壽看了他們一個個聽不懂的樣子，不由有些便秘：“這很簡單啊，比如柜臺上的后繼，這個月需要銷售出去糧食100石，糧油50桶，
秦壽以為深長的說道：“如果到月底只完成了八成，到手的薪酬就只有八成。超額完成一成，那就多拿一成。”
“這樣一來，我們根本就不用在他們背后捻著他們，他們自己就會拼了命的去完成任務。”
“......”
李世民喉結滾動
長孫無忌呆了
魏征.....
君臣幾人胸膛起伏，口干舌燥。
半天
程咬金憨憨的問道：“那要是有人就完不成，咋辦？”
李世民沒好氣的用眼睛剮了他一眼
就特么你能問出這種問題？
秦壽卻是淡然的說道：“這種情況，我們早就想好辦法了。”
“為了杜絕，咱們采用末位淘汰制，咱們不是每個月都有打分嗎？不管是什么崗位的，三個月也就是一個季度為期限，咱們把所有的人的分數都調出來，同一個位置，比如說柜臺上，連續三個月分數最低的，以及一年之內拿最低分最多的那個人，讓他走人。”
“走人？”
秦壽笑著說道：“對啊，就是讓他滾蛋，這就相當于咱們在池塘里面加入了一條鯰魚，讓游的最慢的那條魚被吃掉，這樣，他們才能時刻往前盡力游，整個魚群也會保持活力！”
轟！