李曉輝回到了自己的辦公室，打開了電腦，和母公司的林總連線了視頻電話。
“晨會開完了？”
“開完了。”
“感覺如何？”
李曉峰想了想說道。
“很有活力的一家公司，但有幾個問題還是得注意下。”
林君認真詢問。
“什么問題？”
對于李曉峰的意見，林君還是相當重視的。這位牛人是他用五十萬的年薪從夏海投行挖來的，當初在運營共享單車項目的中期，就一直在幫他打理一些細枝末節的工作了。
辦事兒認真，性格嚴謹。
林君覺得，尤其是嚴謹這方面，自己都得向他這位前輩多多學習。
“吳俊賢在公司里的個人威望過于強勢，我們得適當地削弱一些他的影響，以降低集體離職或者職務**的可能。”
林君轉了下筆，問道。
“我們集團奉行并購不干涉策略，插手人事會不會影響后續的合作？”
“不干涉不等于不過問，吳俊賢本人也對我們在發展的大方向上給予指導的策略是認同的。關于這點，我有和他溝通過。”
頓了頓，李曉峰繼續說道。
“無論如何，增強母公司在子公司員工們心目中的存在感都是有必要的。畢竟現在他們是云夢集團的一部分，代表了我們一部分的聲譽。在享受著這份光環的同時，它理應打上我們的烙印。”
林君點了點頭。
“這個確實，你打算怎么做？”
李曉峰繼續說道。
“我建議擴大編制，擴招一批員工進來。新招員工可以先調去云夢集團的母公司那邊培訓一兩個月，然后再調回這邊。”
聽到這句話，林君心中微微一動。
“我倒是有個想法。”
李曉峰說道。
“您請講。”
林君繼續說。
“你既然說到了集體離職的事兒，我尋思著今年春節檔發不出來獎金的手游公司應該不少吧。”林君臉上浮起了一抹燦爛的笑容，繼續說道，“正好我這兒有個備選的投資標的，因為報價過高就沒管了。”
李曉峰臉上浮起一絲了然的表情。
“您的意思是……”
林君微微笑著，繼續說道。
“既然不買，那就把開發團隊和運營團隊整體挖過來好了！預算在一千萬左右，你看需要多少就挖多少。”
“新入職員工送去云夢集團母公司培訓一個月，然后回燕京這邊參與墨翡輕語的重組……重組后的公司就叫魔盒文化好了。”
李曉峰思索了片刻說道。
“一千萬應該用不了那么多，我估計五百萬都頂天了……不過這魔盒文化是？”
林君笑著說。
“算是兩家公司的名字各取一個字吧，你負責挖角的那家公司名字叫洛河文化。”
李曉峰沒有廢話，應允道。
“我知道了。”
林君點了點頭，滿意說道。
“很好，那就交給你了。另外，重組的事兒記住，你要全程參與。可以參考吳俊賢的意見，但以我們這邊的安排為主。”
“還有，不管你怎么弄，部落沖突的發行進度一定不能耽誤，這事兒是郝總親自在跟進的！”
“無論發生什么，還是以郝總制定的方向為最高優先級。”
李曉峰笑了笑說。
“這個您放心。”
“主動權一直都在我們手上！”