畢竟國內的人才可以接受996，甚至有時候可以用逆來順受來形容，畢竟房子壓力大，男生結婚還要考慮彩禮，結了婚還要考慮孩子，不996也不太行，此外，也時常有被無良老板用“夢想”這個詞忽悠瘸了的，拿著低工資還在996。
而海歸在國外呆慣了，要的工資高不說，對于996的“企業文化”也不怎么認同，相比之下競爭力自然就降低了。
這也是國內教育質量提升了，很多行業國內人才就完全可以滿足國內企業的需要，也用不著引進一肚子洋墨水的海歸。
但這個時候，至少剛回國的幾天，周云還是過的很滋潤的。
無他，海歸的牌子好用啊！
剛畢業就被聘為劉家鎮玩具廠的副總經理，這還是因為原來的總經理是廠子小舅子，自然不好擼掉，要不然可能直接走上總經理的光輝之路。
曾經也輝煌過的劉家鎮玩具廠，這幾年算是日落西山，離完全進入黑夜也不差幾天了。
死馬當成活馬醫，就把這個本地海歸聘了去。
周云他爸就在玩具廠工作，是個小小的領導，在玩具廠效益好的時候，掙了些錢，要不然也沒那么多錢供周云去國外上大學。
加上這種地方性色彩特別濃厚的廠子，通常有一種特殊的“本地人”情結，再有所謂的裙帶關系，聘請周云這個商學院本地海歸也是順理成章的了。
只是很可惜，周云并沒有成為讓玩具廠回春的妙手，反倒是成為了壓倒駱駝的最后一根稻草。
他太自信了，也太相信國外的“先進經驗”和“先進技術”了。
在很長一段時間內，這也是部分海歸乃至部分國內企業的一個通病。
實際上，早在國企改制的時候，被所謂“先進經驗”整垮的企業就不是一家兩家，還有為了引進“先進經驗”，盲目吸引外資，最后引狼入室，把一個形勢大好的企業硬生生玩垮了的。
比如曾經在國內非常著名的“天府可樂”，引進一波百事的投資，結果被百事雪藏“玩”死了，這個民族品牌也算是徹底沒落。
2013年，天府可樂通過法律途徑奪回商標，在這之前，他也收回了制作工藝和配方，可是現在哪個人還喝天府可樂呢？
這種各方面的不自信一直延伸到了二十年后，也還沒有被根治。
不禁讓人扼腕嘆息。
“周經理，給錢！”，聲浪調轉方向，向著周云涌去。
“？？？”，心情郁悶的周云看著這幫工人，一時間還沒弄明白他們到底在干什么，“什么還錢？”
“工錢，這幾個月的工錢！你們這些王八羔子已經拖欠了三個多月了”，這些工人可不給海歸留面子。
你發的出工錢那是海歸人才，是個爺，你一套操作結果發不出工錢，不是王八羔子是什么？
李江河饒有興趣地看著這一幕，周云倒霉他還有點暗爽，反正看熱鬧不嫌事大。
“你們跟我要錢干什么？”，周云的工資自然也被克扣了，但他自知理虧，生產線這主意太臭了，而且扣的不算多，他完全沒想到工人已經幾個月不發工資了。
“找你干什么？不是你瞎引進什么生產線，廠子能發不出工資嗎？我們都等著交孩子學費呢，你他媽是個人嗎你？”，短寸工人忍耐不住，向前走了幾步，指著周云鼻子罵。
周云原本就郁悶的心情這下更郁悶了，明明是老師教的鄉鎮企業可以通過提高生產工藝來打造口碑。
“別吵了，已經有企業來談收購玩具廠了，你們的工資會有著落的”，周云攤攤手。
他倒是不愁工資，大不了換個地方干唄，他現在的簡歷上還能再加上一個曾擔任副總經理，還算是增色了呢。