不過想要拿到留院工作名額，恐怕還得經過一番角逐。
因為婦產科的教授、副教授有好多位，每一位都帶了不少學生。
李權現在還只是從劉教授帶的七個實習醫生中殺出頭，接下來，還得與其它教授手下的優秀實習醫生比拼。
最終是否能留下來，劉教授做不了主。
他只有推薦權，沒有決定權。
真正能決定這事的，應該是醫院的人事科。
能夠影響人事科的大佬與部門有一些。比如幾位正副院長，還有一些隱藏在暗處的利益關系戶等等。
假如人事科長欠了婦產科孫教授一個人情。
孫教授暗中打個招呼，請人事科長把留院工作名客給她手下的某某優秀實習醫生。
這時候，孫教授的舉薦的那個實習醫生，就算比李權差一點，但是人家是關系戶。人事科長暗中運作一下，李權就要泡湯。
所以，在沒有拿到留院工作名額以前，還存在不小的變數。
畢竟想要到惠爾醫院工作的實習醫生，那可是擠破頭，太多了。
這里的薪酬待遇好，又是極負名氣的大醫院，學習環境極佳，上升空間大。
比起那些小醫院，這里的每一個工作崗位的競爭都是異常激烈。
“老劉，我可是很少聽到你這樣夸人啊，看來這個小伙子肯定非常優秀了！”唐教授順口夸了李權一句，很快便收回目光，緊盯著那些監護儀器的屏幕。
現代醫療科技高度發達，確實帶來了許多便利。
比如生命體征監測，包括心跳、血壓、體溫等等。直接盯著屏幕就能獲取到最精準的生命數據。
放在古代，這是不敢想像的。
“小伙子，到這里來看吧！”有人主動讓開了位置。
從這人的裝扮來看，應該是麻醉科的醫師。
“謝謝！”
李權走到手術臺前，近距離觀察著楊女士。
他蹲下身，把楊女士的左手放平，以一個很標準的手勢，按壓在了楊女士左手腕的寸關尺位置。
其他醫生剛開始還以為李權只是象征性的上前觀察一下病人的病癥特征。
誰也沒想到，李權居然一本正經的把住了病人的寸關尺。
“這是切脈？”那位外科金醫師明顯想笑，最終還是憋住了。只是語氣中透出的嘲笑，任誰都聽得出來。
他看向李權的眼神和表情，仿佛在看著一個剛進城的鄉巴佬。
“應該是中醫的切脈！”一位醫師答道。
不過大家都沒把李權當回事。
一方面，李權只是一個實習醫生，另一方面，切脈這種老土的辦法，在西醫學中不被接受。現代有著聽診器、各種檢測儀器，誰還用老掉渣的切脈診病？
再說了，切脈診病的精準度與先進儀器相比，簡直一個地下，一個在天上。
李權沒有理會旁人的嘲笑，而是閉上眼睛，專心的感受著病人的脈象。
他學到的診脈術，現在還只是入門級別。
只能診斷一些較為簡單的脈象。
太復雜的，他還無法診斷。