李權看了一眼對方掛著的工作證。
“鄒全柳，主管藥師！”
原來這人是位主管級別的藥師。相當于醫師里面的主治。這已經是中級職稱了。
這種級別在藥房的地位不會太高，也絕不低。
如果主任、副主任級別的藥師不在場的情況下，他們也可以偶爾來一回，老虎不在猴子稱大王。
藥房平時一般負責拿藥、發藥的人都是初級藥士，一些重要的崗位，可能會安排一位比初級藥士更高一級的初級藥師。
而且本身也不需要多少人。
輪班的話，就算是最繁忙的白班，西藥房有**位藥師就可以忙得過來了。中藥房的業務量要小很多，通常只會安排三四位藥師值白班。
沒辦法，醫院也要考慮到用人成本。
李權找的就是中藥房這邊。西藥是不需要炮制什么的。
“鄒藥師，那我就先走了，回見！”李權對這位叫鄒全柳的藥師十分感激。
“半小時后，李醫師別忘了來拿回食盒啊！”中年藥師揮揮手，臉上的笑容比李權還要更燦爛。
原因無它，抓住這個小小的機會，幫李權做了一件微不足道的小事，就巴結上了李權。
這讓鄒藥師覺得撿到了大便宜。
事實上還真是如此。
平時藥師與醫師幾乎見了面都不打招呼的那種。
真不是貶低藥師，就只是按實際情況就事論事而已。
醫師開方后，藥師敢挑毛病不？
除非發現明顯錯誤，否則絕不敢挑醫師的毛病。
別看藥師有著給病人推薦最適合，最經濟的藥物的職責，那也就只是理論上的東西。
你看看有哪家大醫院輪得到藥師來給病人開方拿藥？都是醫師說了算。
這也導致，藥師想要增加一些灰色收入的話，比如推薦某一款有回扣拿的藥物。藥師自己肯定是沒辦法的，得尋求醫師一起合作。
有了供求關系，可想而知，藥師在醫師面前就要矮一頭。
另外在醫院的藥師考評，醫師也同樣具備一定話語權。
再還有一點，很多醫師工齡到了就有升遷提干的機會。
院長、副院長，基本上都是優秀醫師里面選拔晉升上去的。這些可都是醫院的高層。
再看看藥師，到頂了也就是混個主任藥師。
基本上混到這一級別，退休的年紀也就到了。老老實實退休，等著頤養天年，這是最好的打算。
這也就注定藥房這個科室很難有人可以升任醫院的高層。
最終的結果就是導致議事的時候，沒人替藥房說話。
爭奪一些利益分配，別的科室一個個吃肉喝湯，藥房只能瞪著眼干咽口水。
上面有什么命令下來，藥房只有執行的份。
鄒全柳只是個主管藥師，看他的年紀不算小，四十好幾怕是有了。
這是一個步步緊逼天命之年的尷尬年紀。
但凡有點本事和天賦的，怕是早就升到了副主任藥師。
鄒全柳藥師，應該屬于比較平庸的那一類。畢竟升副主任藥師，需要在核心期刊上發表論文，另外工齡也有嚴格要求。
在核心期刊上發表論文可不是一件容易的事情。
這也是阻止大多數主管藥師晉升的主要原因。
他升副主任藥師無望，又不甘心一直呆在主管藥師這個職位上，還想再往上走一走的話，那就只能謀求行政崗位了。
與李權這個潛力股搞好了關系，將來有需要，他求到李權這里，肯定就會幫他。
算是早期的感情投資吧。
李權倒是不在乎鄒全柳藥師有什么心思。