這是直接打給人事科的科長？
牛B。
“我想跟你打聽個人，功能神經科的章主任什么來頭？”劉教授竟然一點都不拐彎抹角，單刀直入的問那個章主任的來歷。
李權心中暗自琢磨開了。
看來這個人事科的何科長與自家老師的關系不差呀。
具體親密到什么程度，那沒人清楚。
如果只是一般的交情，老師不可能這么直接詢問。
沒多久，劉教授掛斷了電話。
“已經打聽清楚了，那個章主任名叫章八，研究生碩士學歷，今年三十六歲，未婚。個人能力一般，醫術水平一般，后臺是院辦的一名一級干事。那個一級干事已經有著二十九年工齡，今年55歲，再干五年就退休了。
職業差不多已經到頂，絕無晉升院級領導的機會。”
劉教授語氣淡漠的把那名章主任，甚至包括章主任的后臺都給說了一遍。
醫院辦公室主要是在院長的直接領導下，負責醫院的秘書工作、行政督辦工作。
權力不算小。
院辦最牛的幾個人就是主任與副主任。
主任只有一個，大醫院有時候會設置幾個副主任頭銜。
甚至有的人，就只是掛個頭銜，沒有實職。
只能說，有時候一些人各方面都達到了晉升副主任的條件，但是呢，位置只有那么多。不提拔上來，就會擔誤這名人員下一步的晉升。
這時候，那人肯定著急啊。
四處找關系，努力沖刺是肯定的。
院領導們有時候沒辦法拒絕，就會想辦法增設一個副主任的位子，給那人先把職級提上來。
院辦的一級干事，地位比副主任低。
不過一般來說，副主任的位子有空缺，往往就會由這個第一干事補上去。
只是第一干事肯定不止一個。
章主任的這位后臺，55歲已經算是高齡了。連個副主任的位子都沒沖刺上去，基本上可以斷定，要么自身能力很一般。要么沒什么強硬的關系，再加上能力不出眾，每次被人擠下來，一直爬不上去。
所以，章主任的這個后臺一點都不硬。
“一個小科室的主任居然敢要辦我的學生？那我就先把他辦一次。”劉教授的語氣中透著一股子殺氣。
“老師，您這是要……”李權再一次見識到了自家老師的霸氣。
“看著就是！你今天不用坐診，一會跟我進手術室。”劉教授這是要親自給李權出氣？
正當李權暗自好奇的時候，劉教授已經再次開始打電話。
“尤主任好呀！我是劉金樹！”劉教授這是打給誰？
尤主任？
醫院的科室有兩百多個，科室主任、副主任一大堆，足有四五百。
不過姓尤的人本就不多。
尤主任，好像整個惠爾醫院都只有一位。