另外，醫院會額外給你發放三千元的現金獎勵，直接加到你這個月的工資里面。與你一起參加醫術比試的羅文浩醫師，獎一千。護士胡月兒獎五百。”
譚院長賞罰分明。
把兩個姓章的處罰完了，回過頭來開始重重獎勵李權。
也就是因為李權現在非常有錢了，所以三千元沒什么感覺。其實，這三千元獎金真心不算少。
比一個規培醫師一個月的工資還多。
另外，功績記錄到個人檔案，這對李權今后的升遷，確實會有極大的好處。
章八的臉色更加灰暗。
貨比貨得扔，人比人得死。
他被醫院一擼到底，變成了一個普通的主治醫師。李權卻是節節高升，獲得了醫院的重重獎勵。
這種強烈反差的待遇，讓他有一種恨不得立刻辭職的沖動。
不過他最終也是沒敢辭職。
就算被一擼到底，在惠爾醫院當個主治醫師，仍然是一份非常不錯的工作。
待遇不說特別優厚，至少穩定。
“好了，都回各自的工作崗位吧！對了，小章啊，你們功能神經外科明天將會有一位姓鶴的醫師前來述職，到時候由他擔任功能神經外科的科室主任。你要把工作交接好，多支持新主任的工作，切不可再帶著情緒工作。”
譚院長對章八叮囑道。
李權本來還想著有機會的話，扶溫醫師上位。也可以在外科開始布下自己的棋子。
沒想到譚院長直接就已經安排好了新的科室主任。
他暗自一琢磨，心頭不由大驚。
那個姓鶴的新主任，肯定不是臨時安排好的。
因為就算只是一個小科室的主任位置，一般也是優先從本科室提拔扶正。
也只有這樣，才能讓科室成員們充滿動力。
因為能看到上升的希望啊。
一般來說，臨床科室的主任，很少有空降的。
細細一想，這個姓鶴的人選，譚院長肯定是提前就已經安排好的。
這次拿掉章八這個草包主任，或許只是借了這個契機，順勢為之。
畢竟像譚院長這個層面的大佬做事，一般人根本看不透。
這種大佬行事，往往是綜合考量，算計到很多個面。
就拿這次處理章八來說，既安撫了李權與劉教授兩人，又達成了既定的目的。讓那個姓鶴的醫師空降。
如果按照正常程序走，一個普通醫師想要混到科室主任，至少需要七八年以上的工作經驗。
這還得有人在上面關照著，再加上有著很高的學歷，才能辦成。
并且還不能是那些競爭極為激烈的權重科室。
因為一個科室的權重越高，人才也就越多。
想要空降到這種權重科室當科室主任，沒有很強的本事，根本鎮不住。
大家也不會服氣。
那個科室的工作自然沒辦法好好開展。
有一些想要快速升遷，或者僅僅只是跑到醫院渡個金的關系戶，往往會瞄上一些不起眼的小科室。
反正對于他們來說，就是混個資歷，在什么科室當主任不重要。