“院長英明！”胡主任這次是由衷的贊美李權的智慧。
不說別的，光是這等處理違規提拔人員的手段，便可看出李權的高明之處。
既有著雷厲風行的鐵腕，又有著洞悉人性的深度智慧。
醫院由這樣一個人帶領，必定可以創造更大的輝煌。
應該也能迅速走出困境，打破其它醫院的打壓與圍堵。
李權在何科長陪同下，前去暗察那三個人事科長人選的品行與工作作風。
兩人并沒有前往人事科辦公室，而是直接到了監控室。
醫院的辦公室內都是有監控探頭的，可以清晰的看到辦公室內所有人的工作狀態。
“李院長，這位就是王副科長，那個是鄭副科長，這邊這個是第一干事彭芳。”
何科長給李權做著介紹。
李權發現王、鄭兩位副科長都在認真工作，反倒是那個彭芳，拿著手機一直在打電話。臉上不時露出閑聊時的笑容。
右手拿著一支筆，不斷旋轉把玩。
整整盯著監控觀看了近四十分鐘，那個彭芳一直在打電話。連續有著六個人進人事科辦事，彭芳都是指指其他人，沒有給任何人辦理過業務。
李權看得一陣生氣。
這個彭芳也太不像話了。
上班時間雖說允許接聽手機，但是沒完沒了的煲電話粥，有人找她辦事也推給別人，這簡直就是玩忽職守。
她一個電話打了近五十分鐘后，終于結束了通話。
這才開始在鍵盤上敲擊，應該是開始工作了。
就在這時，有著三名年輕人走進了人事科的辦公室。三人手里都拿著檔案袋。
全都是一副小心翼翼的拘謹表情。
這等畫面，李權太熟悉了。
因為他本人當年剛進惠爾醫院參加面試的第一天，就是這種表情。
也同樣是拿著個檔案袋，與同學一起到人事部參加面試。
惠爾醫院的招人較為靈活，有多種方式。
比如一次要招很多人，那就會直接設一個臨時面試室，甚至到學校、人才市場等地方直接招聘。招收一些零散的醫師、護士的實習生，基本上都是通知被招聘的學生自己到人事科面試。
說多了都是淚。
惠爾醫院這等大醫院，即便想要在這里獲得一個實習資格，也需要與人競爭。
當年，李權與韓東等人，就是殺敗了一大批同校的競爭對手，最終得以留下。
實習后，還有一輪更殘酷的競爭。
只有拿到留院規培的資格，才算是真正成功了。
李權隨意的盯著畫面，他的目光更多的是觀察那兩名副科長。
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因為他在監控室這么久。
兩位副科長并不知道有人在觀察他們，可是他們仍然兢兢業業的認真工作。
這種工作態度讓李權很滿意。
而那名叫彭芳的第一干事，表現不佳，被李權打上了一個不認真工作的壞標簽。已經從備選名單中踢除了。
三名前來面試的實習生，把檔案交給一位女干事。
那位女干事拿出來看了看，然后說了一句什么。