活干不了，還得當祖宗侍候著。
而且挖回來的人，工資、社保等，都是一筆不小的開銷。
忠誠方面也很難有保證。
辛苦培養十幾年，培養出來了，可以獨擋一面了。然后人家辭職跑回原醫院工作去了。等于為他人做了嫁衣。
思來想去，李權覺得還是先招一批實習生進來，然后加以培養。擇優劣汰。
或許會是最好的選擇。
雖說慢是慢了點，但是勝在穩定、成本低。
咚咚咚！
有人敲門。
“請進！”李權抬頭看向門口。
辦公室的門打開后，何守成走了進來。
“李院長，人事科的事情我已經交接完畢，現在過來向您報到。”何守成的臉上依然殘存著紅潤。
這是興奮過度，面部毛細血管擴張嚴重的后遺癥。
在來這里報到之前，何守成應該收獲了無數的祝福與恭維。
他的人生向上爬了一個大臺階，實現人生躍升，此刻肯定是志得意滿。
這也是人之常情。
“這么快就交接完了，效率挺快嘛！你來得正好，從現在起，你就開始接管院助所該做的一切。擔子加身，可是要辛苦你嘍。”
李權笑著道。
“您能給我這個機會，我就已經足夠笑醒了，哪談得上什么辛苦。不過我從未做過院助的工作，如果有做得不妥的地方，請您隨時批評指正。”
何守成把姿態放得極低。
李權對他的態度十分滿意，把一應工作全部交給他。
剛接任這個院長的位子，要處理的事情還是挺多的。
李權拿起電話，撥打醫院辦公室的座機號。
“讓胡主任來我辦公室。”
李權對接聽的人吩咐道。
胡主任很快便走了進來。
“院長，您找我？”胡主任的態度十分恭敬。
見識過這位年輕院長的狠厲手段，胡主任絕不敢存有一絲的輕視。
“老何，你先把手頭的事停一下。我想加大對中醫科室的投入與支持，先招一批實習生進來加以培養。你們覺得怎么樣？
現在限制中醫科室發展的主要就是中醫人才不夠。”
李權征求著左膀右臂的意見。
以前，中醫科室想要增加一兩個醫護人員，還得找譚院長求爺爺，告奶奶。
現在李權自己就是院長，應該能夠做主。
“院長，如果一次擴充人員超過三十人，那就必須召集幾位副院長共同討論。低于三十人以內，您可以直接拍板決斷。”
胡主任對這些醫院的規矩十分清楚。