同樣是投資，自然是自家人得利更好了！
和汪忠縱愉悅地結束了這次通話，王鐘滄也跟父母講了講，然后就繼續進書房認真看書。
次日下午，王鐘滄以董事長的身份，懸賞5000萬元，分一、二、三等獎，各若干份，征求集團內員工們對教育改革的一些建議，要求在兩周內以文件的形式發到蘇琳的工作郵箱，然后由董事會和高管群來審稿，于一周內定出獎項，當月會派發。
這懸賞一出，整個集團公司都炸開了。
齊恒昌驚愕地看著這份公告，又興奮，又有些感動。
5000萬元，可不是小數目啊！
他先前只是抱著試一試的想法，去跟王鐘滄訴訴苦，沒想到王鐘滄的反應這么快，才一天，就動手了。
跟著這樣的領導做事，感覺真值！
甚至比林董事長在世時，都要有干勁！
他第一時間結束手里的工作，來到王鐘滄的董事長辦公室，輕輕地敲門，推門而進。
王鐘滄好笑地看他，示意他在桌對面坐下：“我昨天晚上，是跟京都的那位曾經在教育部工作過的長輩談了這事。不過這事，咱不能光質疑，光抗議，咱們還得有一些自己的想法和行之有效的方案，才能引起上面的關注，對吧？”
“所以，我就想，與其我一個人傷神廢勁，不如讓公司這些人才們都來想一想，集思廣益嘛！齊總你也可以抽時間寫寫你的方案，反正時間還長。”
“不過，我們的建議，必須是中肯之論，不能有偏激之語，而且這個組審團的身份也要能讓大家信服才行。這個算是我個人的行為，所以，負責審稿和定排名的審核成員，我會另外有一份獎勵。”
“齊總您也要跟下面的員工們強調一下，雖然這是我發起的懸賞，但我是希望，大家是在把本職工作做好之后，休息的時候，才來考慮這個建議的事。如果有人的工作出了問題，就算他給出的建議很好，該給的獎勵也要大打折扣。”
齊恒昌頓時心中一凜：“是，這方面我會跟所有人重點強調。”
……
等齊恒昌走后，江回峰、胡增躍、孫董、林夫人、楊董等股東們紛紛打來電話，詢問王鐘滄關于懸賞的事。
王鐘滄微笑著給出了一個統一的答復。
“我這不快要結婚了嘛，很有可能也會生孩子，離小孩上學也就差那么幾年了，是時候提前考慮這個問題。”
“何況，我們公司還有那么多的管理人才，都面臨著孩子將來教育的問題。我們的中層員工們，收入高，時間也少，怕是都在思索，是讓兒子在國內就讀，還是把孩子們送去國外就讀，避開這種殘酷的競爭。”
“在國內，壓力太大。但在國外，骨肉分離，對于未成年的孩子們來說，未必不是一種心理上和感情上的傷害。”