所以，現在的關凌很有安全感，她反而開始注意起影響來。
怕和許安陽表現的太明顯，背后風言風語的，對許安陽的聲譽還有日常工作開展不利。
許安陽明白關凌的心思，道：“好，不關門就不關門，我關心你總可以吧？晚上想吃什么？”
關凌轉了轉眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉湯。”
“行嘞，羊肉湯！咱們去一號門吃。”
“嗯，好。”
等到下班，許安陽和關凌最后才離開。
許安陽不是那種自己不下班，還要拖著員工不下班的老板。
一到下班的點，許安陽就會開始催促，“手頭工作做完的人，抓緊下班啊。你要是不下班，說明你白天工作沒有好好做，不一定會給老板留下好印象哦。抓緊下班，不要造成不必要的內部傾軋，走走走，該走的快走。”
作為社會學的學生，在課堂上許安陽學習過“霍桑實驗”，其中有一項實驗就指出，增加工作時長，或者提升工作獎勵，并不會增加總的工作產出。
原因除了人的效率、精力有限之外，一個重要原因在于，那些工作效率特別高的工人，會適當降低自己的產出，來和大多數人保持一個持平的狀態。
這是一個工人的潛規則，這樣大家都能處在一個比較舒適的工作狀態下，否則某些人為了自己的利益瘋狂加班工作，就會導致其他人也必須跟著瘋狂加班工作，工作環境會變得很糟糕。
當然，這是在工廠中，工人們在內部有非正式性的組織和利益團體，一旦有人違反就拳打腳踢進行孤立。
而到了現代的公司中，員工流動性高，同事之間的關系弱化，無法組成利益團體，每個人都只重視自己的個人所得，“奮斗逼”從此就開始出現了。
許安陽并不欣賞奮斗逼，員工在工作和生活中找到一個平衡點，對工作效率，尤其是工作創造性尤其重要。
點我網和研發中心的工作，都是需要創造性的，許安陽不想把他們逼成牛馬一般。
大不了，獎金少給點就是了~
最后從公司出來，天已經黑了，許安陽和關凌手牽著手，從科技園步行去一號門。
許安陽的車還丟在老家呢。
因為沒有開學，所以學校里人很少，走在路上不會遇到熟人。
關凌還是第一次和許安陽這樣手牽手走在學校里。
她頭靠在許安陽的肩膀上，感覺到了無限的溫暖和安全感。
“關學姐，你還記不記得，當初開學的時候，就是走這條路，你指引我去院辦的？”
去一號門的這條路，就是去院辦的路，許安陽也是借指路的名義，搭訕了關凌。
“記得啊，你當時是故意的吧？”
“哪有，我剛來不認識嘛。”
“哼~我才不信。”
關凌回想起來，總覺得許安陽這小子當初就不對勁，哪里知道后面兩人會發生這么多事。
“有什么不信的嘛，后來是你主動要我的電話號碼的，你忘了？我還給你酸奶喝呢。”
“別提酸奶了！你說實話，當時是不是故意找我搭訕的？”
“我真沒有，你知道的，我從來都不主動的。”
“你得了吧你~”