他讓洋妞給這三人，還有其他經過篩選，符合面試條件的人發了一封郵件，邀請他們來參加臉書的面試。
除了招聘程序員，臉書的法務、財務、HR等等崗位的招聘也都提上了日程。
原先的臉書因為用戶增長緩慢，也還處于初創期，還能夠暫時將就將就。
但現在明顯不行了！
一家公司想要發展壯大，必然需要完善的組織架構和崗位分工。
身兼數職這種事情，也就只能存在于初創期。
臉書9月份馬上就要搬到新辦公室去，然后各項業務跟著就得開足馬力狂奔。
在這之前，也就是暑假期間，臉書必須把人手招聘到位，把團隊搭建起來，各項業務和籌備工作一一梳理好，為下一步發力做好準備。
安德魯和約翰老頭也化身HR，開始引薦各路人才。
這樣一來，臉書的辦公室就顯得不夠用了。
約翰老頭在隔壁G棟又給臉書找了一間辦公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，臨時過渡兩個月。
因為投遞簡歷的中國留學生來自美國各州，所以臉書方面人性化地把面試時間放在了一周后，讓求職者有較長時間準備。
當這些求職者前來面試的時候，臉書位于孵化基地G棟的過渡辦公室也收拾好了，桌椅板凳一應俱全，只是裝修略微簡陋一些。
…………
…………
孵化基地G棟。
面試現場。
四、五十名黑頭發、黑眼睛的亞裔面試者把兩位白人女性HR給嚇了一跳，差點以為自己才是外國人。
兩位白人女性都三十歲左右，是約翰老頭委托朋友從其他大中型互聯網企業挖過來的，經驗比較豐富。
她們協同臉書的幾名程序員，有條不紊地開展起了筆試、技術測試，以及最終的面試。
考慮到面試者來自不同地區，返程比較遙遠，所以臉書把面試流程縮短為了一天，即當天面試，當天公布結果。
在上午的筆試和技術測試完成后，兩份分數統計表提交到了夏景行手上，供他審閱、批復。
凌凡、楊浩勇表現很出色，分數很高，和其他十幾位候選人一起進入了第三輪面試名單。
倒是黃新讓夏景行有點意外，居然落選了。
怎么搞的啊？
他認真看了看袋鼠王的面試分數，筆試很優秀，技術測試一塌糊涂。
他仔細想了想，應該不是黃新技術太差勁了，而是其他候選人太厲害了。
黃新本科學的是無線電，2001年才開始轉學計算機，目前才學了兩年，還未正式畢業。
和其他一水的名校計算機碩士、博士比起來，確實水平差了一大截。
他對黃新的履歷及資料比較了解，因為在團購大戰的時候，兩人還曾做過一段時間的對手。
他記得黃新好像就在今年，也就是2003年，輟學回國創辦了多多友，怎么現在突然跑到臉書來面試了？
帶著好奇心，他讓HR去通知了黃新，準備單獨和對方聊聊。
黃新和其他候選人坐在會議室，正忐忑不安的等待著面試結果。
突然面試的HR來到會議室，通知他，臉書的CEO要見他。
黃新在其他候選人的目送下，一頭霧水的跟著HR走進了夏景行所在的那間辦公室。
HR把黃新領進門后就走了，黃新注意到老板椅上坐著一個十八、九歲的年輕人。
和同時期的中國男留學生相比，這個年輕人頭發留得很短，臉上掛著自信、從容的笑容。
黃新在打量夏景行的同時，后者也在打量他。
黃新目前才24歲，非常年輕，戴著一副眼鏡，發際線也沒成名后那么高，看起來普普通通的，甚至可以說是其貌不揚。
沒有人能想到，這么一個不起眼的輟學海龜居然會成為千團大戰的最終贏家。
黃袍加身、建立一代袋鼠王朝。
一聲令下，百萬騎士奔來！