洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情況。
“……戴倫，跟我們預想的一樣，員工有人覺得自己的等級評定低了，有人認為自己沒當上管理，被外來的人把位置給占了……”
夏景行點點頭，表示了解了。
“就這些嗎？有沒有人鬧著要離職的？或者故意抵制公司決定的？”
洋妞搖頭，“離職的沒有，畢竟我們才進行了一筆期權激勵，分多年授予，沒有傻子會因為這就選擇離開公司。
不過，不滿肯定是有的。
抵制公司的決定，明面上肯定不敢。
不過，我發現最近有幾個員工情緒不高，工作態度消極。”
“那就讓羅莉找他們談話，我可沒工夫去安慰他們。能做就做，不能做就離職走人。”
看著洋妞眼里的驚詫，夏景行攤攤手，解釋起來，“你不要覺得我是狠心，我們是開公司，不是做慈善。
他們因為等級評定不滿也好，還是因為沒當上管理也好。
想要提升等級或者當上管理，就得自己在日常工作中用心表現。
新的考核辦法制定得怎么樣了？制定好了，就馬上執行。
之前公司規模太小，很多制度不完善，現在必須執行新標準了。”
克里斯汀娜皺眉，“一下子改變這么多，我怕很多人不能適應，要不緩一緩再推出？”
夏景行搖頭，“時間不會等我們，競爭對手不會等我們。”
“不不不～”
洋妞連連擺手，“戴倫，你最近是怎么了？
自從上次的輿論危機過后，我發現你整個人變化很大，變得非常急迫，還有些暴躁。”
“有嗎？”
夏景行攤攤手，一臉笑意的看著洋妞。
洋妞點頭，表情嚴肅。
夏景行緩緩收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到競爭對手各種使壞，想讓公司盡快做大做強，碾壓所有的對手。”
夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦慮了許多。
不是擔心競爭對手，而是擔心聯邦政府出手。
他要是被迫離開臉書，臉書接下來的發展情況可就難說了。
他眼下唯一能做的，就是不斷給臉書建立完整的機制，開發更多的產品功能。
洋妞小聲勸解道：“你也不要太著急了，我們現在是行業的第一名，過于激進，反而有可能把大好的局面毀掉，從而過了對手機會。”
“好吧，那新的考核辦法就先緩一緩，不過，那部分鬧情緒的員工，必須盡快讓他們給我恢復正常，不能讓他們影響到公司其他人。”
夏景行已經做好了殺雞儆猴的準備了，就看有沒有雞跳出來。
在他這個資本家眼里，沒有躺在功勞簿上過日子的老臣，不愿意奮斗的人，不配做他兄弟。
克里斯汀娜點頭微笑，“這個你不用擔心，我一定會全力配合羅莉的工作，以安撫手段為主。”
說到這，洋妞眼里閃過一絲決絕，“如果有人頑固不化，那也只能執行最強硬的手段了。
我反正是不會讓大家辛苦建立的事業，毀在這些人手里的。”
夏景行詫異地看了洋妞一眼，他倒不覺得這有什么不對，心慈手軟是管理不好公司的。
只是，洋妞以前不這樣啊？激活了隱藏屬性？
他岔開話題，“羅莉表現怎么樣？聽說公司很多人都在孤立她？”
克里斯汀娜笑著說：“原先我對她還有些不以為然的，但我現在挺佩服她的，是個厲害角色的期權。
公司最近的改革其實是大家共同決定的，但在員工眼里，好像都是這個女人一手主導的，自然把她記恨上了。
我找她聊過，她叫我們不用擔心，她會處理好一切的。”
夏景行笑道：“這么說，她完全不在意這些壓力？”
克里斯汀娜點頭，“是的，或許在她眼里，這些根本稱不上是壓力。”
夏景行點頭，他是越來越期待羅莉接下來的表現了。