付績勛笑道，“我還有最后一個問題，遠景資本的資金，是不是大部分都來自于你自身？”
付績勛之所以這樣問，其實通過聊天，很容易就能推斷出來，哪個出資人會由基金管理人這么瞎折騰。
只有自己的錢，才能做到如此的任性。
對方之所以不搞成家族辦公室，表明完全是自己的產業，而是批著一張基金的皮，付績勛猜測，這位大概是低調吧，不想引人注目。
付績勛還不是遠景資本團隊中的一員，夏景行也就沒說實話，而是模棱兩可回道：“很大一部分吧，可以由我們自身決定投資領域，退出時間等等，很自由。”
盡管還是模糊不清，但這已經是付績勛想要的答案了。
他站起身，笑著朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入遠景資本，一起做一個有特色、有追求的投資機構。”
夏景行握著對方的手，微笑道：“歡迎你的加入。”
口頭協議雖然達成了，但還有職位、薪資待遇等細節需要談談。
對方沒提，但夏景行不能不提，或許對方就再等他開口。
對方來會面之前，陳宏就已經打聽清楚了。
作為德豐杰中國基金的合伙人，付績勛除了一筆不低的基礎年薪，還有項目獎金，也就是基金的盈利分成。
基金盈利部分的20%，歸屬投資機構，基金經理/合伙人又從投資機構盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。
德豐杰原本給付績勛開出的是十個點抽成，因為投資百度有功，升到了十五個點。
夏景行直接給對方漲到了二十個點，也就是一支基金扣除管理費后，凈盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四個點。
考慮到管理費的存在，實際還要低于四個點。
看似不高，但如果能夠運作兩億美元規模的驚蟄基金，在五年內變成十億美金，凈盈利八億美金，扣除每年2%管理費后，付績勛個人可以分紅3120萬美金。
即使時間線拉長到五年，平均年收入也是六百余萬美金，還不包括底薪在內，妥妥的高薪一族，比中小企業老板都強，還不用擔心個人破產、債務問題等等。
華爾街經常被曝出有年入上億美金的基金經理，那可能是他幫助自家機構賺了十億美金，幫助出資人賺了四十億美金。
除此之外，基金每年收取的那2%管理費，幾乎全部用于投資經理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。
在工作福利待遇上面，頂級的金融從業者那絕對是俯視其他很多行業。
之所以搞這么奢華，一方面是少繳稅，花干凈了事；另一方面維持自家投資機構的逼格，利于業務開展。
實際上，光收管理費，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投資機構也開不下去，因為收支無法平衡。
私募基金規模不大，管理費所以也就不多，而公募基金/美國共同基金那種幾千億規模的，整年虧損也餓不死，因為光管理費就很夸張。
在這種運作模式下，私募基金的投資經理/合伙人想掙大錢，就得拼命把操盤的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，這樣投資機構也跟著賺錢，背后的出資人也跟著數票子。
大家都開心！
除了委任付績勛擔任驚蟄基金的合伙人外，夏景行還給對方掛了一個遠景資本中國董事總經理的職銜。
可以理解為一個是實際職務，一個是軍銜。
對于夏景行開出的職位、待遇，付績勛都非常滿意。
實際上，職務只是算平調，待遇也就升了三分之一。
他更為看重的還是平臺，一個更有利于發揮才華的平臺。
德豐杰的老外不信任黃種人，而夏景行卻視他為海外同胞。