晚上回房間的時候，李山掏出一疊的性感美女卡片，問洛修要不要試試。
在島上的時候，幾乎每個男生都被偷偷塞了小卡片。
這種不知名的旅游地，往往要搞這些東西吸引游客。
“如果你想試試，麻煩單獨開個房間。”洛修很無語地說。
他幾乎整天跟關詩雨一起，倒沒有不開眼的人給他塞卡片。
“算了算了，第一次還是留給我的艷紅吧！”
李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。
他想想又撿了回來，說拿回去留個紀念。
人家旅游帶明信片、冰箱貼回去紀念，他倒好，收集小卡片，也是獨樹一幟。
……
三日兩夜的下川島之旅結束，所有人一起坐大巴回到大學城。
做到了不少一個人，也不多出一個人。
這里雖然不是什么著名景點，但大家都玩得很開心。
就算只是單純的喝酒聊天，也比在公司、在學校更舒服。
很多同事都主動拍了照片發到QQ空間和個人微博，分享這一次公司的旅游活動。
特別是那一群擁有幾十萬粉的學生模特，每次更新照片，都會吸引大量的評論和轉發：
“好公司都是別人的。”
“老板人也太好了吧？”
“請問要怎樣才能跟樂棋姐姐進同一家公司呢？”
“我們公司也去團建了，20公里的戶外徒步，老娘差點當場去世。”
……
這是一次很好的雇主品牌宣傳。
讓更多的人關注了解這家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。
很多公司出了新產品，或者有新的新聞動態，都會要求員工分享到自己的朋友圈。
大部分人都很厭惡做這樣的事情，被迫于領導的壓力，只能勉強地發一條：
“恭喜我司銷售額突破一千萬，慶幸有機會加入**這個大家庭，讓我們共同努力，再創輝煌。”
有些人發了之后，還選擇了分組，只對領導和同事可見。
大家之所以那么抗拒做這件事，是他很清楚地知道，這沒有什么好炫耀的。
發到微博也不會被點贊和評論。
如果公司真的出了一個很牛逼的新產品，發明了高達，不用領導吩咐，員工也忍不住分享給朋友。
公司的團建活動真的好玩，員工也同樣會主動分享。
這種員工愿意主動分享的活動，才能真的吸引到外面的人才，才能建立更好的雇主品牌。
……
剛回到公司，大家下了車，蘇倩接到了一個電話，隨后她很嚴肅地說：
“趙建業同學，你父母來學校了。”
正在跟李山有說有笑的趙建業，聽到這個消息后，臉色一白，手不由自主地微微顫抖。
“發生了什么事？”
洛修讓其他人各自散去，只留下蘇倩老師和趙建業。
“他父母說他已經一年沒有回家，打電話也不接，現在跑來學校大鬧，要把兒子抓回去。”
洛修聽后，對趙建業說：“公司也要放假了，今年春節不用加班，明天就坐車回家吧！”