“洛修，我懷疑你剛才在罵我。”
關詩韻雙手爬在泳池邊上，大聲質問。
“但你沒有證據。”
“哼！”傲嬌的關家大小姐拿洛修完全沒有辦法。
……
……
郵輪返回羊城后，公司宣布正式放假。
每位員工都能領到一份公司發的價值不菲的年貨。
你在外面賺了多少錢，未必會跟外人說。你過年帶回什么檔次的禮品，鄰居們都看在眼里。
洛修希望每位員工能夠有一個穩定的后方，讓家里為孩子們的工作感到自豪，所以在年貨置辦上也特別用心。
不僅囊括了吃喝用，而且都是大牌定制，包裝上印上品如或者飯團的標志，附上企業對于員工的感謝和能力的肯定。
這些東西第一年未必能夠產生什么效果，但每年都認真地把這些細節做好，隨時公司越來越大，影響力越來越大，效果會逐年累積，最終產生質變。
到了那個時候，客人來你家作客，看到你家一個品如員工的保溫杯，便會由衷地夸一句：原來你家孩子在品如工作呀，真了不起。
即使他孩子在品如只是擔任一個很普通的崗位，即使收入并不高，也足以讓父母感到一絲自豪。
本來可能想罵孩子幾句：過年回家像頭豬一樣，除了吃就是睡。
現在可能就忍下來了，體諒孩子一年來工作的辛苦，允許他們過年放任幾天。
一個企業能夠在所有這些細節上為員工考慮，給員工的待遇自然也不會差到哪里去。
外人可能不了解這家公司的真實情況，但看到這些細節，會忍不住給個大拇指。
學生就業的時候，也會優先選擇口碑更好的公司。
洛修深知企業做得越大，越不能只靠他個人的本事。
他可以憑著對未來絕對正確的判斷，給企業做出正確的規劃。
但真正做事的是員工，幫企業賺錢的也是員工。
只有把企業文化建設好，才能吸引越來越多的人才，和留住人才。
特別是那些真正有能力的人，他們去到哪家公司都能夠獲得高收入，但除了錢，他們也同樣需要尊重和肯定。
也只有公司里面擁有足夠多的人才，洛修才能把身上的擔子御下來，提前退休，拿著公司的股份，帶著美女，享受紙醉金迷、酒池肉林的生活。
……
洛修老家。
正在炒菜的俞靜女士透過窗外，看到一輛跑車停在自家門口轟鳴，發動機的聲音吵得她心煩。
“真是要過年了，什么牛鬼蛇神都從外面回來了。”俞靜朝屋內的丈夫喊，“孩子他爸，你出去讓他把車給開走吧，別在這吵死人了。”
“我看看。”洛為民同志朝窗外看了一眼，“這車可貴了，咱們惹不起，別管他。”
“果然有錢人都不是什么好東西。”
“車主下車了，年紀輕輕開這么好的車？”洛為民有點詫異。
“有錢的富二代吧，給孩子買那么好的車，估計父母也不是什么好東西。”俞靜女士堅持她的理論。
“咦，那不是我家那臭小子嗎？”
洛為民看到洛修向自家門口走來，終于把兒子認出來。
俞靜女士聽了丈夫的話，扔下鍋鏟，抬頭一看，“就是那臭小子。”
她馬上補了一句：“‘估計父母也不是什么好東西’這句話我收回。”