在后世，這樣的群體被稱為秘書，或者助理。
而在劉弘看來，這樣的人，大小長短正合適，剛好就是尚書令！
例如，老板想要改變機器運轉的程序，如果直接去找修理工，很可能得到一個‘你不懂就別bb’的下場。
但要是派秘書去，效果就不一樣了。
同樣的道理：當劉弘對朝堂運轉的某一部分不滿意，如果直接去找三公九卿商議，那即便劉弘具備穿越者的寬闊視野，也免不了要被認為‘外行指導內行’。
但尚書令，或者說尚書臺的存在，就可以將這種矛盾無線淡化。
比如說，劉弘想要在內史屬衙進行改革，要是直接大咧咧開口，那必然會被噴的滿臉唾沫。
找秦牧、汲忡這樣的托，一次兩次沒什么，次數多了，也早晚會被朝臣看透。
這種時候，如果是尚書臺出來建議，劉弘再順勢扔給朝堂，事情就簡單多了。
——啊~這個，尚書令覺得吧，你們這搞得有點問題，朕也不知道是啥問題，要不，你們自己個兒說說？
這樣一來，朝臣根本顧不上怨劉弘，而是要好好琢磨這個問題：我有問題？
到底是什么問題呢？
即便真的有怨恨，也必然都被尚書令吸引大半。
說白了：讓賈誼去做尚書令，順便提高尚書臺的政治地位，其實就是劉弘找了個可反復使用的背鍋俠。
至于為什么剛‘認識’，就要把賈誼往死里坑，就是劉弘另外一層考量了。
作為百年、甚至千年難出的曠世之才，此時的賈誼，還是有些太過于年輕了。
對于賈誼，劉弘地期望是非常高的——好好雕琢一番，賈誼的下限也起碼是兩個蕭何加一個張良！
但這樣一個人，在歷史上卻淪落到抑郁而終的下場；漢室非但沒能因賈誼而得到升華，反而因賈誼的不得志，逐漸演變出‘不夠老就不靠譜’的畸形人才觀。
而賈誼在歷史上淪落到那般天地的原因，濟南浮生的那句評論，或許就能給出答案。
——賈生之才，當國士之稱；然其剛愎自用，未諱至剛易折之禮···
說白了，就是賈誼才能有，還是大大的有；就是情商不高，根本不會跟人打交道。
這從歷史上，賈誼被文帝任命為博士之后，在朝堂引起的波瀾就足以看出。
周勃、灌嬰、張相如、馮敬——光青史有名的重臣，賈誼就得罪了四個！
除陳平外，賈誼更是將文帝初登位時，朝中話語權最大的幾個人得罪了個遍！
這樣的情商，顯然不足以擔負起劉弘的期望。
而尚書令，就是一個十分磨練人情商，以及人際交往能力的職位。
——替皇帝挨罵，還是挨丞相、御史大夫這樣的重臣的罵，賈誼要還是學不會與人交往，那就活該抑郁而終了。
在劉弘看來，賈誼之所以會有這樣的性格缺陷，除了閱歷太淺之外，最主要的原因，還是沒有遇到過挫折，沒有認識到人間的險惡。
說白了：賈誼就是個純粹的理想主義者。
而對于理想主義者，劉弘永遠信奉那條人生哲理：真正有才能的理想主義者，應該是在認識到人間險惡之后，依舊能滿懷理想的人。
而尚書臺，幾乎足以將人世間，或者說政治中的所有齷齪，完整的擺在賈誼這個理想主義者面前。
各屬衙相互推諉、扯皮，為了經費吵得不可開交甚至大打出手，乃至于因為劉弘地一道詔命而將尚書臺掀個天翻地覆！
這一切，都可以幫助賈誼更早的認識到人性，認識到人心。
當賈誼從尚書臺昂首走出，并依舊滿懷理想的時候，就是這個摧殘的明珠，閃亮華夏大地的時刻！
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當劉弘得意于自己將袁盎那個老油條，塞進賈誼這么個理想主義者的身邊時，兩道老態龍鐘的身影，也出現在了司馬門外。
——漢正武元年，丞相和御史大夫，第一次同至未央宮，與劉弘進行溝通！