說實話，吳宗翰不是很喜歡這種，在實施行動之前，就事先安排“功勞”分配的行為。
可不管怎么說，他畢竟在特警支隊，做了一年的大隊內勤。
關于大隊的很多工作部署，他還是相當清楚的。
吳宗翰明白，有時候他們更多的不是“貪功”，而是一種面對考核任務的無奈。
眼下是個競爭激烈的時代。
每行每業都有交鋒，公安隊伍自然也不例外。
在義安市公安局，幾乎每個月都有考核評比。
特警支隊、刑警支隊、交警支隊、治安支隊等，十余個大、小支隊，都會在月末進行一個，統一的標準考核。
排名前五的單位，會被提名為“先進單位”，掛在市局網站上通報表揚。
排名后五的單位，則會評為“后進單位”，掛在網頁通報批評，并被主管領導責令整改。
每個單位都想上進，都想成為“先進單位”。
不愿意被領導批評，更不愿意被掛在網頁上通報批評。
所以都會在考核評比上，狠下一番功夫。
衡量考核的唯一標準，就是績效分數。
由于各個單位，職能性質不同。
績效分數的賺取方式，當然也不盡相同。
特警支隊績效分數的兩大主要來源，一個是給其他單位開展教育訓練，另一個就是協助其他單位執行抓捕任務。
有賺取績效分數的機會，他們自然不會輕易放過。
生怕橋南派出所，在抓到嫌疑人后，忘掉了他們的貢獻。
此時正值深夜，還是深冬季節。
在天寒地凍的野外執行任務，無論對特警隊員們的生理還是心理，都是一場極大的考驗。
甘志偉非常希望，能在這樣的環境下，取得驕人的成績。
為三中隊、為五大隊，甚至為整個特警支隊搏出成績。
張騰哪里會看不出，前者的這些小心思？
“甘隊長放心！”
“咱們兩家單位一齊努力，準能給那‘獅子座de黑旗’，來個當場抓獲！”
“我有這個自信！”，張騰笑著拍了拍，甘志偉的肩膀，給他吃下了一顆“定心丸”。
抬起手腕，瞧一眼時間。
覺得差不多該動身了。
收起臉上燦爛的笑容，張騰決定不再耽擱。
揮揮手，把周邊的幾人，全部叫到身邊來。
簡要介紹起了，本次抓捕任務的相關信息。
道：“我們這次要抓的這個人，網名叫做‘獅子座de黑旗’。”
“具體資料，我們也不是很清楚。”
“據小道消息稱，這人應該是一個高中輟學在家的學生，年齡十七歲左右。”
“從小缺乏父母關愛，有一定的暴力傾向。”
“所以，待會我們在進門過后，務必在第一時間將他控制，保護好自己的人身安全！”
張騰在說這些話的時候，眼睛一直在橋南派出所的幾個警察身上徘徊。
因為在他看來，特警之所以叫做“特警”，身手方面一定不需要他過多操心。
最讓他放心不下的，還是自己單位的這幾個民、輔警。
“沒問題！”，甘志偉比了個“ok”的手勢，示意張騰繼續往下說。
張騰沒有作聲……
直到他看見，自己所里的幾個警察，都先后向他點了點頭。