說了那么多，本以為能讓領導忽略這個問題，現在看來不說估計是不行了。
蘇策能感覺到，領導并不一定是要聽自己有什么工作規劃，很有可能是想看自己對待基層工作的態度。
表態嗎？不難。
但蘇策覺得口頭上的表態太虛了，假大空也不是他的做事風格，猶豫了好一會兒，最終開口回道：“領導，我參加基層工作時間不長，也沒有具體負責工作，暫時沒有什么想法。”
看領導沒有反應，蘇策不禁有些發慌，他知道自爆短處不好，可話一出口又不能出爾反爾，趕緊補充道：“不過，我肯定會好好配合工作，盡自己最大努力給老百姓創造更多的收入。”
領導凝視著蘇策，果然是年輕人，太稚嫩了。
基層工作不好干是共識，沒有一定的社會閱歷和工作經驗，很難做好基層服務。這樣年輕的人，能做好嗎？
又想到剛才提起幫助其他村子創收，這個年輕人坦然不邀功的態度，領導這才收回目光。
“無論做什么工作，不怕沒想法，就怕沒態度。好了，今天就聊到這里吧。”
聽到這句話，蘇策趕緊起身，從領導辦公室出來。
路過梁主任辦公室門口時發現唐鐵坐在里面，沖唐鐵笑了笑，然后跟梁主任打招呼告辭。
等蘇策走后，梁主任帶著唐鐵來到領導辦公室。
相比起蘇策，唐鐵就顯得自然很多。
不管換不換屆，唐家坳的村長肯定是自己，除非自己主動說不干了才有可能換人。所以，即便是面對領導，他也沒有忐忑。
領導抬眼看了唐鐵一眼，“剛才小蘇說種植木耳的事情是你一手操辦的……”
“不是。”
突然打斷別人說話是不禮貌的行為，更何況是打斷領導，唐鐵的行為讓領導皺眉，“那是怎么回事？”
唐鐵似乎并沒有意識到不妥，反而露出笑臉說道：“領導，這事……”
從屈書記表揚蘇策開始，到自己主動上門尋求幫助，然后蘇策出謀劃策一同去江城找銷路……
唐鐵事無巨細的說了一遍，言語中對蘇策的認可和稱贊毫不掩飾，說到最后又是笑道：“要是不是蘇策成立合作社讓村民定下心，我們村的村民肯定還得猶豫一段時間。上次我家賣木耳收入了五萬多，村民們知道后積極性又提升了不少，個別村民已經打算明年擴大種植規模了。”
領導略顯詫異的看著唐鐵：“你們村種植木耳沒多長時間吧？”
“我種的早，差不多四個多月了。”
四個月收入五萬多？
領導雖然不知道木耳種植流程，但他知道東西種下去不可能立刻收獲，很多東西都是產量越來越高。
“按照你說的情況，你家種木耳一年下來能有多少收入？”領導目光變得熱切起來。
唐鐵簡單想了想，“我家種了一萬根木頭，一年大概能有一千斤干木耳吧，木耳價格不固定，應該能有二十萬左右吧。”
唐鐵報出的收入數據勾起領導的興趣，追問道：“你總共投資多少錢？投資一次能用幾年？”