“任命席小丁為遠芯科技董事會執行董事，遠芯科技科學委員會主席，首席科學家，CTO，高級總裁。”
“任命段勇平為遠芯科技首席運營官，COO，高級總裁。”
“任命王銳為遠芯科技海外事業部總經理，高級總裁。”
“任命蔣慶川為特區加工事業部總經理。高級仲裁。”
……
隨著蘇遠山念出一份份“升官”的任命，臺下不可避免地產生了一陣陣低語。
而且大家也都敏銳地發現了，這次升官的，全是負責企業方面的。而研發部門則除了席總，一個都沒動。
聯想到今年年初的開年會上諸多大佬達成的一致，不免就有點讓研發部門的人有點忐忑起來——難道山總這是特意要降低研發中心的地位了？
雖說研發和企業部門從來都是兩條線，哪怕企業方面各個都當高級總裁也影響不了研發部門——這也是諸多搞技術搞工程的員工鼻子朝天的底氣。
但升官就意味著要漲工資啊！
這才是實在貨！
于是臺下研發部門的一干人等就眼巴巴地看著臺上那一圈研發部門的老大。
但他們卻發現，從席小丁、秦為民、田耀明等大佬開始，沒有一個流露出半點表情，一個個坐在臺上就跟個菩薩一樣。
蘇遠山的目光望向臺下。
這份調整名單，是在去年年底便考慮好了的。只不過當時他希望是在創始人團隊完成對遠芯的全面控股之后再做調整。但現在看來，還是先調整了再說——特別是陳靜的董事長帽子，那是一定要給她戴上的。
就拿姐妹企業星海來說，早在前年的適合，卡莉便集董事長和CEO于一身，完成了對星海的大權掌握。而遠芯這邊，由于牽扯到某些實際問題，是以董事長還是一直都由蘇遠山的父親擔任著——畢竟蘇星河教授是院士，這張虎皮還是挺有用的。
但現在遠芯已經不需要蘇星河教授的身份來抬高地位了，甚至從某種意義上，遠芯的地位已經有點影響到蘇星河教授……
是以，該是在這個時候把陳靜全面推上臺。
讓遠芯看看，也讓世界看看遠芯的態度。
至于蘇遠山……
他當然依舊在遠芯這邊保持著他原來的身份和地位。
他在“遠芯科技”的所有利益，都將體現在“遠芯控股”的股份安排之中。
而他對遠芯的控制，也全面體現在他在遠芯控股創始人團隊中說話的分量。
陳靜當董事長，不是他一個人的意志，而是創始人團隊中所有成員的意志。
“接下來，是關于技術崗位和企業崗位的P·M序列的調整方案。”
蘇遠山抿了抿嘴，瞥了一眼臺下眼巴巴望著自己的研發人員。