“根據最早遭遇金融危機的暹羅和馬來西亞等地來看，樓市的反應比股市要遲緩不少，且具有延遲性和慣性。所以崩盤，就未必意味著觸底。”
蘇遠山記不清HK樓市在97之后的谷底是什么時候，只知道樓市崩盤之后還會持續走低幾年。
“而且我們不可能等到觸底，畢竟比起成本，時機更重要——就跟孫姐說的那樣，我們又不是炒房的。”
“根據國際游資的動向分析……等到棒國結束，整個亞洲區域基本也就只剩下HK了。”蘇遠山給楊偉昌吃著定心丸：“差不多明年，等到那些金融公司開始破產，就差不多是時候了。”
蘇遠山還在心里補充了一句——等到有人接二連三的開始跳樓。
“到那時，無論是人力成本還是其他投入，都會比現在便宜不少，我們現在要做的就是提前搞定各項準入許可，提前準備設備。”
“而且，我個人建議哈……人員的招聘和培訓，可以先一步進行，特別是電信行業的相關從業人員。”
蘇遠山頓了頓繼續道：“這些提前招聘的普通員工也好，還是管理崗位也好，先可以拉到內地來進行統一培訓，與內地派過去的管理崗位先做好團隊整合和建設。”
“你等等，我記一下。”楊偉昌也不在乎自己身份，直接掏出筆記本和簽字筆，一邊迅速地記著，一邊道：“你的這個想法很好！我們部門開會，一直都在考慮市場方案，還沒意識到團隊的整合。”
蘇遠山便是一笑：“楊叔，主要還是腦子里面要多根弦。”
“什么弦？”
“（不敢說的方針）當然是對的，但咱們搞企業的，可不能那么搞，更不能形成什么獨立王國，山頭主義。”
“現代企業需要的是活力，是執行力，是如臂使指的掌控力。”
“就拿遠芯舉例，信不信遠芯一個電話打到硅谷要求執行方案，明天北美分公司就能把報告發到靜姐和我以及老段的郵箱來。”
陳靜和孫西慧兩人便同時一笑——為了給楊偉昌提個醒，蘇遠山第一次在他人面前展示他對遠芯體系的強大掌控力。
楊偉昌停下筆，微怔之后陷入了思索。
“除了掌控力之外，還有就是企業文化——遠芯的企業文化和精神是永遠激情，永不作惡。前者是保持對技術的追求，后者是對行為的自我約束……”
“當然，內容是什么不重要，重要的是，無論集團有多大，涉及到多少個國家和地區，員工又來自何方……他們都必須信奉同一個企業文化。”
“哪怕這個追求就是單純的賺錢呢。”
在蘇遠山的記憶中，國內講企業文化，還是從新世紀后才開始。
事實上這玩意，也才在國外提出十年左右。如今國內企業管理尚處于初級得不能再初級的階段，官員管企業，家族管企業的情況比比皆是。
縱觀國內所有行業，也就只有IT軟件行業要稍稍前衛一點。
當然了，遠芯就更前衛了——早在五年前就引入了陳靜這個當初的職業經理人，如今的股東。
作為一家由姐夫和小舅子合作成立的企業，如今兩大創始人都已退出，這放在世界，也算是企業界的奇跡了。
楊偉昌一邊聽著，一邊慢慢點頭：“有道理，就跟我們D一樣，必須要統一思想，才有戰斗力。”
蘇遠山點頭道：“所以，員工的培養，可以先走一步——再說得哪個一點，我們這些人去HK，怕是不該只盯著市場，只盯著賺錢吧？還應該為加深HK與內地的聯系與認同出點力，對不對？”
“對。”楊偉昌再次點頭。