但不管是哪個排名，學術影響力都是極為重要的一環。
拿最偏向盎格魯-撒克遜人的QS排名來說，其學術同行評議占到了40%，教師人均論文引用和師生比例分別占到了20%，其次是雇主評價，最后才是國際師生比例。
“成立一個基金，不管用來作科研獎勵也好，還是引進人才也好，還是升級實驗設備也好，爸，這是你的事。我只想說，既然要國際化，還是要注重一點形式的。”
“今后的電科，如果能夠做到基礎設施、科研條件和環境都是一流；然后學校的老師有海歸，也有來自國外的外籍教授——不是那種教英語的，同時國際學生慕名而至……”
“然后等到學生畢業，無論是創業也好，還是進入國際大企業也好，還是繼續深造也好，電科都成稱為他們晉升的資本，他們以出身電科為傲。世界也因他們來自電科而高看一眼……”
“那就成了。”
蘇星河聽著兒子對電科未來的向往，他突然就苦笑起來：“你小子，這要求怕不是太高了點？”
“嘿嘿，短期看起來是有點高。但可以作為一個長遠目標嘛！”
蘇遠山說著呵呵一笑，指向遠處的宿舍樓：“現在我們先定個小目標。”
“什么小目標？”
“把學生宿舍的空調先裝上。”
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＊//實在是寫多了要被屏蔽……很煩。
裝個空調當然是小意思。
蘇遠山深知，一個學校要在國際上打出名氣，學校老師在國際學術圈內時常露臉那是必須的。
所以他也建議，讓父親看看能不能搞點政策，把遠芯的一些大拿聘到學校名下。
就像他和席總，他們兩人都有電科的身份，發的paper都是算在電科頭上的。再加上之前教學研取得的一系列成果，如果現在就開始按照QS那套來算國際排名的話，電科的排名大概會是國內前三甲。
隨著傅政華等人也駕車過來，蘇遠山便與父親繞著校園外圍走了半圈，隨后蘇星河返回學校，蘇遠山則重新回到了巨人酒店。
他倒是沒料到，史大柱還真在樓頂搞了個篝火烤全羊。
……
伴隨著日歷的換新，宣告著時間進入了1998年。
在元旦假期后，遠芯召開新財年的第一次季度會議，由于時間關系，這場會主要還是對過去一年的業務和財務的總結，以及對未來的展望。
至于工作計劃和安排，則需要在農歷年之前完成。之所以這樣安排，除了傳統意外，也算是給各個部門大佬部署計劃留下點時間。
而在財年會之前，遠芯執行董事會先一步召開。
準確地說，是先一步召開了個非正式的碰頭會。
……