“山頭主義”這四個字，終于還是被陳靜在執行董事會上正式提了出來。
嗯……這也正常。
段勇平自從接任CEO，全面負責行政和日常管理業務后，陳靜的工作重心就轉向了企業戰略方向，以及人事管理方向——他們二人的關系，頗有點像書記與政府首腦。
因此，陳靜就有了更多的時間來觀察思考遠芯的組織架構和人事關系。
遠芯的山頭主義，一直都有，也一直都被壓制著——準確地說，是被蘇遠山用強大的個人影響力壓制著的。
但即便蘇遠山的個人影響力再強，依舊無法影響到整個遠芯的各個角落。
在注重“關系”的國內，電科的畢業生天然就擁有了更高的起點和優待——隨著遠芯愈是強大，這種情況就越是隨處可見，無法擺脫。
陳靜甚至可以預見，今后遠芯將會形成一個以電科畢業生為主的龐大利益網絡，就算在座的幾位大佬有心想要撕開這張網，也會因為關系太復雜，而不得不選擇放棄。
沉默之后，所有人都望向蘇遠山。
目前遠芯里面，電科幫最大的山頭就是他了。
蘇遠山的眉毛擰成了一團。
片刻后，他緩緩呼氣：“我同意。但怎么解決？大家有思路沒？”
席小丁看了一眼身邊的秦為民，又望向蘇遠山，試探地道：“要不，從今年開始，對電科的畢業生提高入職要求？”
田耀明馬上道：“這個是不是有點過了？我覺得一視同仁就好。老秦你說呢？”
“嗯……”
秦為民也和蘇遠山一樣，在聽到陳靜分析后就開始眉頭深鎖。
他作為蘇遠山的師兄，比任何人都清楚蘇遠山心中其實一直都在擔心電科幫“坐大”，但讓人有些無法言說的是，他們幾個坐在那里不動，就是山頭。
遠芯是由“借”幾十號電科的研究生起家的，那些人目前也都成了遠芯的中堅力量。
他們也是山頭。
而如今蘇星河教授當了電科校長。
那更是一座珠穆朗瑪峰一般的山頭！
——即便每一座山頭都不說話，但依舊可以影響到下面員工的想法和行為。
“提高入職要求吧。”秦為民看著蘇遠山，輕輕地嘆了口氣：“確實，陳總說得對。遠芯不能是電科的遠芯，甚至遠芯都不能僅僅只是我們國家的遠芯……她應該是一家世界級的企業，只是碰巧總部建在省城。”
聽到秦為民都這么說了，段勇平在一旁不留痕跡地松了口氣，笑道：“要不這樣，如果提高入職要求的話，對電科的畢業生未免太不公平了。我們設定一個入職比例好了……”
“嗯，這個可以。”陳靜點了點頭，迅速在筆記本上寫了幾筆后又望向張汝金：“張博士，德遠那邊雖然不在遠芯體系，但我也提醒一下，在德遠，島上的工程師抱團現象很嚴重……”
張汝金慢慢點頭。