比如，張超搬新家，在附近小鎮買了一棟房，凌飛專門叫他到跟前，給他一番祝福；吳剛妻子生了兒子，凌飛也親自見他，恭喜他喜得貴子；陳志豐兒子考上大學，凌飛祝賀他，稱贊他兒子有出息，并且表示如果他兒子在就讀過程中有什么需要幫助的，盡管向公司開口……
來自公司高層的關心，是對基層員工的最大肯定。雖然這做法像是收攬人心，但凌飛知道，人跟人之間的感情是相互的，員工們對公司是否有親切感和歸屬感，更多的不是公司給與多少薪酬福利，而是公司是否給與足夠的尊重。
事實上，薪酬福利也是公司對員工表示尊重的方式，尊重他們的勞動力和付出。
簡而言之，將心比心，凌飛不希望看到，員工們在自己的公司工作這么久，反而還要擔心私人生活，或者在工作中感覺不受重視。諸如此類的負面情緒出現在公司里，也只會是隱患。
就在這時，凌飛接到張蜜的信息通知，她為凌飛購買的代步車已經到貨，就停在工廠門口旁的停車場，希望凌飛移步停車場驗收。
見狀，凌飛告別一眾工人，叮囑他們用心工作，安心生活，有什么困難都可以及時向上級匯報，并表示公司會重視每一位員工的生活。說完，凌飛立即出門到停車場。
果然，一輛嶄新的小車出現在凌飛的眼前，而旁邊還有一位青年男士，拿著車鑰匙。看來，這位青年男士應該是售車員。
一般車輛買賣交貨，都是要現場交收的，也是避免有什么售后糾紛，而且應該是張蜜要求送貨上門，而不是車主去提貨，自然，也就要有售車人員一同前來跟進交貨細節。
青年男士看見凌飛過來，頗有眼力見的他，一下就知道凌飛是要買車的人，便立即微笑迎上前，他把車子開來，還帶來了購車合同。
張蜜可以用凌飛的證件復印件代辦相關手續，但購車合同，須得車主親自簽收方能生效。
凌飛當著這位售車員的面試過車，才接過車鑰匙，并在購車合同上簽字。
所有手續完成，汽車銷售員完成了他的任務，就自行離開了。
汽車銷售員走后，凌飛立即給潘玉潔打電話，交代她關注巴鐵穆木汗的訂單事宜，然后告訴潘玉潔，他要回家閉關做研究了，公司的事務還是拜托給她，當然如果有什么需要他的，可以發郵件，或者手機信息給他，他一收到會及時處理。
然后再給張蜜也打了個電話，叮囑張蜜配合潘玉潔，公司有急事再告訴他。
做完這些，公司的事務算是處理清楚了，沒有手尾，凌飛也就安心去做下一步的事情。
于是，開著新車，凌飛慢慢離開工業園區，到最近的超市購買了一大批食物，補足了需要的物資，再回大南山景園。