思考了片刻之后，周安安拿起電話，撥通了麗州胡聰的電話。
這種村里的小糾紛，明面上通過上層渠道很難獲得圓滿的方案，畢竟清官難斷家務事，鎮里根本就不會插手村里的小事。
相比較而言，周安安寧愿事情可以鬧到需要市里處理的地步，那樣借助童大秘和周大佬的威勢，還能解決得簡單干脆一點。
既然不能走上層路線，周安安就決定暗地里出手。
首先，需要抓住對方的弱點，這個身為地頭蛇的胡聰絕對是最佳人選。
“周少放心，我馬上去辦。”
聽了大哥大的吩咐，沒有說讓小弟去辦，拍著心口的胡聰徑直攬了下來。
如此好的表現機會，怎么能讓給別的小弟。
一年到頭，能為大哥大辦事的機會，太少了。
要不然，上次那個住院一年的何墨，胡聰也不會親自去處理。
“嗯，有什么消息，盡快通知我。”
讓胡聰去打聽之后，周安安算是冷靜了下來。
這種事情，周安安再著急也沒用。
現在，事情還沒鬧大，他們家里人也沒吃虧。
既然老爸老媽沒有打電話給他，他權當做一件家里的小事，暗地里想想辦法解決就好。
“鐺鐺鐺。”
敲門聲響起，思考著對策的周安安回過神來，說了一句：“進來。”
“老板，我們教師節的福利方案出來了，給您過目。”
走進辦公室，陳柔遞過去一份文件夾。
“嗯，按照你說的辦。”
簡單看了看全職老師和兼職老師的人均福利，周安安點頭同意了這個總值不超過80000元的教師節福利方案。
對于他們培訓部的收入而言，毛毛雨啦。
如今正式編制的教師在教師節都會收到學校工會發下來多少不一的福利，有現金，有超市卡，還有一些水果什么的。
作為一個有逼格的連鎖培訓機構，狀元教育自然不會落于人后，周安安讓陳柔制定了福利方案，好讓機構里的老師們擁有歸屬感。
當然，全職老師的福利肯定是要比兼職老師高一截的。
一般來說，全職老師能拿到300價值的禮品，兼職老師也就一百五六左右。
“還有，有家長反應，市區有幾家培訓機構打電話招生，很多家機構都開設了海州外國語升學班、鹿城外國語升學班......”
見老板確定了員工福利，陳柔說起了這幾天興起的私立學校升學班。
今年上半年，她們狀元教育靠海州外國語升學考試的名頭，賺足了眼球，也惹來了諸多同行羨慕嫉妒恨的目光。
九月份新學期還未開始，鹿城市區的許多培訓機構都開設了所謂的‘名校升學班’，吸引小學家長報名，想著從這塊大蛋糕里分一杯羹。
陳柔雖然是負責鹿城的初中部為主，但是尚未完全可以獨立管理的何園園那邊，老板也給了她權力管轄。
“對我們預開設的班級學生數有影響嗎？”
聽到這個問題，周安安很是冷靜。
雖然在培訓機構行業，有服務決定市場的說法，特別是在競爭強烈的一二線城市，服務是最大的硬手段。
但是在鹿城這個三四線小城市，資源決定市場才是最賺錢的。
有海州外國語學校作為合作方，手握最優資源的他絲毫不懼任何同行的挑戰。
何況，他們狀元教育的師資和服務，在鹿城市區乃至海州全境，不能肯定排名三甲，但也絕對屬于上等水平。
“沒有影響，報名我們特色人才班的學生人數還太多了，已經淘汰了一部分。不過，其他培訓機構的學生來參加考試，我們允許嗎？”
關于這個問題，經老板這么一問，陳柔發現也沒太多的影響。
特色班四個年級七十六個班，三、四年級各20個班，五、六年級各18個班，每班15人，偶爾還有幾個班已經有16人。
一些不想學習、或者基礎太差的小學生，她們都沒有錄取。