主要是男人的不屑，女同學的“仗義執言”和漂亮妻子的謙虛認可。
打開下面的留言，置頂的是“工資過萬，公司是家，工資五千，加班困難，工資兩千，老板滾蛋！”
這條置頂點贊是最多的，下面的留言都是“這待遇，我能在公司加班到死。”
“換我來，我要一直加班到公司破產。”
“基礎工資那么高，加班費竟然還是三倍標準{捂嘴不哭}。”
“這要還我，每天不免費加班兩小時，都不好意思拿著待遇！”
“換我吧，加班六小時，只要兩小時的工資。”
“別開玩笑，你要知道能加入夸父的都是行業頂級的天才，無論走到哪兒他們都有飯吃。”
“樓上的成功讓我笑了，研究生坐流水線，送餐，板磚的消息沒看過？家里剛通網嗎？”
“天才，有韋神厲害嗎？教育普及，人均素質文化的提高，天才的標準可不像從前那么低了。”
說什么的都有，隊形最整齊的就屬下面的“真996福報，拿來吧你！”
至于亂入的“人美心善好女人，拿來吧你”的言論，被昱哥正義凜然的本能忽視掉。
他可是正經人，五好青年懂的伐！
搞清楚來龍去脈，這熱搜算是讓奇跡又火了一把。
昱哥對此沒什么好說的，一不偷、二不搶。
憑本事賺的錢有什么問題？
至于加班的問題，主要是人才太少，奇跡公司發展的太快，太多工程項目要趕進度。
這是不可避免的，不過在薪資方面奇跡可以說做到全球首例。
不僅有三倍的加班費，還有各種小福利。
免費飲品，食物，娛樂設施，休閑按摩，就差直接把會所開到研究所里了。
另外，為避免員工加班熱情過高，加班時間也是有嚴格的要求，在人數上也是卡的很死。
加班不是你想加，想加就能加的。
得提前申報，再找小組長審批，確定項目的優先級和重要性，再復核蓋章后。
名字才能被列入名單里，這才有加班的資格。
想額外加班可沒那么容易……
這次出名，談不上正面或負面。
不過倒是能趁機為奇跡引來一波關注和流量，回頭下次招聘日，遞交的簡歷肯定會把郵箱擠爆的。
這種情況是昱哥樂于見成的，奇跡公司現在缺的就是人才。
大量愿意放下姿態和面子投入工作，全心全意想要搞錢，進步的人才。
而不是抱著混日子，撈一筆的想法來濫竽充數的垃圾。
幾年前，秦昱還不是太能理解，為什么大公司招聘總是很在意對方所提的薪資標準。
起初他認為，是害怕對方的要求過高。
后來才明白，原來是想要通過對方的標準來側面看清他是一個什么樣的人。
如果一個人，連自己都不確定自己的能力。
提薪資，提要求都不敢，那只能說明他的心虛，證明他肚子里沒貨。
就連他自己心里都明白，實際上他是無法勝任所應聘工作的。
所以他不敢提要求……
當然，謙虛或假大空吹牛皮的也有，上來就是各種吹爆。
但這種人畢竟是少數，面試幾千個里面能碰到一個就不錯了。
而且，這樣的假大空或有真材實料的，也很快就會被看清。
到時是去是留，自然有人定奪！