練習生制度，是朝國那邊先開始的一種對于偶像的培養方式。
通過簽下對于人生限制很大的合約，包裝著那些追逐明星夢的少男少女們，讓他們成為公司手中的賺錢利器。
這種通過類似于流水線一樣包裝出來的偶像團體，往往在事業上能堅持的時間不過幾年，因為人的新鮮感會很快過去。
這種沒有足夠質量作品支撐的團隊，往往沒有辦法堅持很久，而在這個階段，公司就會讓他們把手上的資源交給新的團隊，并且以犧牲他們本身熱度的方式，去以老帶新。
一代一代的偶像團隊，就像是工具一樣，為公司賺到足夠的利潤。
而其中比較有能力的團隊，也有機會脫穎而出，就像是曾經的少女時代一樣，一直火了幾十年。
像這種“育星”的培養方式，現如今在華國同樣也有公司在學習和進行，只不過因為市場環境，和團體整體水平的差距，華國這邊的練習生遠遠比不上朝國就是了。
他們在這個市場上顯得有些不倫不類的，往往為群眾們帶來的是笑料，以及對這個圈子更加差勁的印象。
而王清他們清風影視，同樣是采納了這種培養新人的方式。
只不過他們當然不會以偶像團隊為目標，而是以專業的演員、以專業的歌手為目標在培養著新人，就像是周訊的山下私塾一樣。
清風影視以練習生的方式，與追逐星夢的少男少女們簽下長時間的合約，在這個過程中，會請專業的演員、歌手、作曲家、編劇來給新人們上課，指導他們在各個方向上的不足。
而只有在各種專業課上，得到分數足夠的人，才有能力得到公司的資源傾注，這就是他們公司對于新人的培養方式。
這種方法往往需要更多的時間以及精力，是一個從零到有的過程，但付出的也遠比朝國那些練習生制度多得多。
甚至以后，那些有能力且成名的藝人，還可能會在合約到期以后脫離他們的公司，轉投其他公司，成為他們的競爭對手。
但關于這一點，王清他們不在乎。
“就算他們真的從我們公司離開了，那也是個人的選擇，跳槽現在對于上班族來說不是很正常的一件事情嗎？”
北都影視基地，仙劍劇組的片場。
從柏林電影節回來以后，有一段時間沒有聯系的撒北寧忽然聯系了王清這邊，說是想跟他見一見面。
但因為還在拍戲，而且又剛剛請過一次假期，所以王清只能把見面的時間約在劇組里。
“這根本沒得比較吧，如果真的能從你們公司那種嚴格培訓制度走出來，拿到資源，成為萬眾矚目的大明星應該不是難事吧？”撒北寧笑瞇瞇的看著王清。
“到時候合約真的到期，他們從你們公司離開的話，對你們來說可是一件很大的損失，這跟一般上班族跳槽的損失根本沒得比。”
“其實一樣的，人在達到某一個階段以后，總是會想要追求更高的層次。”王清攤攤手，對于這方面很平淡。
“我們公司現在有不少藝人，都是從其他公司挖來的，對于做出這樣選擇的人，其實我可以理解。”
“這個圈子的大家現在注重些什么，我想撒先生也清楚，如果這種方式可以提高這個圈子的整體作品質量，我其實是愿意付出的。”