難得能在公司里，回到舊金山的陳林芝頗有些親切感。
想著是時候認真學習如何管理，而不是像普通業務員一樣，事事親力親為，實在太耗費心神。
個人的精力終究有限，一時間還沒緩過勁來的陳林芝，開始琢磨起在公司這邊多花些心思，假如能管理好幾百位，乃至是上千位推銷員，無疑會比他自己出面，更容易爭取到新訂單。
初步搭建出一個簡陋的平臺，差不多夠了，磨刀不誤砍柴工的道理被他逐漸琢磨明白。
此時此刻。
跟殷蟄在辦公室坐著，陳林芝聽說阿梁獨自前去洛杉磯，無奈搖搖頭：“連舊金山的市場都還沒吃下來，舍近求遠跑去洛杉磯干嘛。”
“他有位親戚在洛杉磯機場的禮品店工作。”
“那是該去一趟，蚊子腿也是肉，我不在家這段時間公司還行？”陳林芝舒服躺著，說話聲音聽著懶散。
殷蟄這十多天的生活，可沒陳林芝豐富多彩，告訴說：“還不錯，有幾個家伙喜歡偷懶，名字我都幫你記下了。現在大家伙全都各自為營，認真談訂單的業務員比較少，我發現缺個人專門抓管理這方面。”
“你不提我差點忘了，之前去沃爾瑪總部認識個老推銷員，很有經驗的人才，現在在雀巢工作”
“有多老？”
“我是指經驗豐富，他才三十多歲吧，上周答應我過來面試，說不定已經以為我放他鴿子。”
陳林芝在抽屜里翻找起名片。
殷蟄攤手說道：
“我以為你不在公司，我能挑起重擔當二老板，前幾天才發現是我想得太簡單了，一幫白人業務員根本不搭理我，下班出去喝酒打牌，他們沒叫過我。
你最好找個白人負責管理，說來說去這片土地上，還是白人占據著主***明的猶太人也不錯。”
明白殷蟄想告訴自己，找個白人當高管，適合協調公司內部的白人和亞裔員工，免得不服從管理發生矛盾。
在對岸從不需要考慮種族之類的問題，在美國做生意則不得不考慮。
就拿商業圈子里的現狀看來，幾乎找不出哪個具有代表性的黑人大老板，出名的幾位無非是當演員、當歌手、打拳擊等等，種族隔閡尤為明顯。
陳林芝細想片刻，認為很有必要入鄉隨俗，以前多招些亞裔推銷員方便跟對岸聯系的想法，結合實際情況來看存在諸多弊端。
必須捏著鼻子承認，白人業務員在這美國，遠比亞裔容易從別人手上拿到訂單。
他對殷蟄說：
“我那位朋友就是白人，一步一步來吧，去了對岸找到一批供貨商，接下來我要認真了。
你說你想當二老板？我覺得可以，這次去港城注冊了家分公司，接下來跟對岸內地的聯系比較多，你感興趣就去幫我盯幾個月，我給你加工資，包住宿伙食。”
殷蟄精神一震，驚喜問道：“你覺得我有這方面天賦，真讓我當小老板？”
陳林芝翻白眼，實話實話：
“屁的天賦，我無人可用了，你至少辦事認真，先湊合一下。”
……