方卓心里的念頭此起彼伏，最后忍不住抓起手機給已經悄悄在廬州冰芯入職的梁孟淞打了個電話。
“梁博士”方卓通了電話之后頓了頓，出口就是常規的寒暄，“你在廬州怎么樣都還適應吧”
“很好，沒有比現在更好的了。”深夜里的梁孟淞聽起來仍舊很有精神，“冰芯晶圓廠的基礎打的很好，邱總除了技術能力差點，其他都不錯。”
方卓“”
他當作沒聽見這樣一入職就對ceo的評價，和煦的問道“梁博士，生活和工作里有什么問題都可以第一時間和我說。”
“方總，你不用關心生活問題，冰芯基礎不錯，但和臺記仍然有很大距離。”梁孟淞不太客氣，“但臺記自從換了蔡厲行，那邊就在胡搞，聽說原先一直堅持的人力優化計劃已經變了味，開始弄變相的裁員，這對我們來說是很好的機會。”
人力優先計劃是臺記內部的一項政策，是對績效考核的最后4員工進行特別管理，幫助他們進步，提高企業人力素質，很少真正的拿這些人開刀裁員。
但是，蔡厲行主導的臺記開始出現與過去不同的變化。
梁孟淞雖然離開臺記，依然有最新的消息。
他可能是如今冰芯里最關心臺記的一位。
“嗯我也聽到了一些風聲，這方面會有一些跟進。”方卓沉吟，他可能是冰芯里第二關心臺記的人，關注點也比較專一，就是看有沒有合適的人才可以弄到廬州。
“很好，方總，就像你當初挖我一樣的挖吧。”梁孟淞很高興。
方卓“”
梁博士說話確實直白了些。
但多少也算夸獎吧。
方卓能理解梁博士這兩年競業協議之內的情緒，相信他能把這些都化為源源不斷的前進動力。
夜色已深，梁博士很快就表示還要繼續梳理一些研究，沒有接著客套的意思。
方卓放過了梁博士，覺得冰芯明年最少還能拉近半代的制程距離，而過了40n，這對師徒或許就能后半程發力。
晚上十一點鐘。
當方卓起身準備休息，口袋里的手機忽然有虞紅的致電。
“大概是一個壞消息。”虞紅的語氣很凝重，“五分鐘之前，臺記和中芯再次達成和解，張總宣布辭去中芯ceo的職務，這可能是和解的條件之一。”
電話里沒有聲音。
虞紅等了二十秒鐘“喂，方總”
“聽到不是來自易科的壞消息，這大概算是一個好消息。”方卓吐了一口氣。
虞紅聽出來苦中作樂的味道，慢慢說道“我正好在華盛頓州，會幫著留意最新的消息，你現在大概需要用電話，就不說了。”
“嗯。”方卓沒多說什么，甚至沒心情問兩句易科ars2的美國最新市場情況。
他捏著手機，找到張總號碼，沉吟再三卻始終沒有撥打過去。
兩分鐘之后，手機上忽然收到了來自張總的信息。
“等會坐航班回國，申城見。”
方卓只回了一個字“好。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>