在張浩宇將規劃書交上去的第五天，終于等到了回復，上級領導通過多次研究與討論，最終還是通過了這份建議。
至2025年一月二十一日，火蟻特種部隊正式通過了改革方案，進入了正規化特戰體系，這標志這，火蟻特種部隊已經成為了當今世界最具有先進訓練體系的特戰單位，對于特種部隊的發展史起到了重要作用。
2025年1月21日下午，火蟻特種部隊召開了第二次關于特種部隊改革的會議。
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火蟻訓練基地會議室。
劉凡和范景皓等一眾‘元老級’特種兵正在座位上小聲的交談著，直到會議室的門被推開，所有人才快速坐好，結束了聊天。
坐在會議室主位上，張浩宇喝了一口水說道：“這次會議有兩個內容”
聽到張浩宇雷厲風行，直插主題的開始，所有人都打開了筆記本，準備記錄會議的內容。
“第一，關于火蟻基地士兵選拔情況，根據目前基地的匯報來看，現在我們已有1052名新兵，這個數量都是已經通過選拔的人數，目前正在由訓練大隊進行指導訓練”
“由于前期發展的需要，我們都是在北皇軍區的偵察兵部隊中進行的選拔，現在我們已經日益壯大，可以適當的加快步伐，從各連隊中選拔人才，來充實我們的基地，不僅是偵察兵，還可以是步兵、裝甲兵、空降兵、防爆防化部隊，甚至可以是后勤兵種，只要過關，并且選拔通過，我們就要！這一點，我已經和司令員說過了，司令員會進行各單位的協調工作”
“考慮到目前訓練大隊只有D隊一組，訓練指導人員嚴重不足，上級已經給我們調派了各個專業的資深人員來補充”
“這些人員將用到我接下來說的地方，火蟻特種部隊訓練大隊，將擴編為五個訓練大隊，開設狙擊、工程、化學、信息........等一百多種課程，選拔人員都將由他們進行指導、培訓相關的專業知識”
“只有課程畢業后，才由D隊進行特戰體系的指導、分組等訓練內容”
這些話說完，引起了很多人的討論，有些人認為，在這種模式下，特種兵的成型是緩慢的，是不利于前期發展的。
剩下一部分人則表示，這種體系得到建立有助于士兵對專業知識學的更扎實，專業人辦專業事。
對于這種討論，張浩宇也是費了一番口舌，才解釋明白這套方法的必要性，而且他還沒說從別的軍區招人選拔的事。
他知道，這件事急不得，最起碼要想把自己這一攤子事弄清楚、弄明白、弄順利了再考慮別人，步子邁大了，容易扯著蛋。
“第三件事，部隊醫療體系的完善，這幾天上級進行了一些協調，從各個軍區醫院調來了很多專業醫護人員，對于這一點，文武教授跟韓柳同志要落實好相關工作”
賀文武，男，65歲，心胸外科教授，博士生導師，現任火蟻特種部隊后勤醫療部部長，具有多年臨床診斷經驗，對心胸外科具有很深的造詣，之前是北皇軍區總醫院副院長，軍銜少將，正師級，技術三級。
這一次林淑雅和她的老師，再加上王杉等人的影響力，一共挖來了十幾名各個專業的主任醫師，可謂是收獲頗豐。
使得‘火蟻’的醫療體系更上一層樓！