倒不是說他心動了，想要留在幸福家具廠，發問只是好奇而已。
“拎包入住，就是指，房子里面都是裝修好的，而且里面的家具家電也都配備齊全，像什么電視機、收音機、洗衣機、空調、電冰箱這些家電都有，你只需要抱著被子就能入住。”
張俊平的解釋，讓眾人眼中一亮。
全套家具他們不稀罕，但是全套家電還是有點吸引力的。
也只是有點而已。
能當上首都市屬，區屬家具廠廠長自然有些能量，家電這些東西在普通老百姓眼里是稀缺物品，對他們來說，只是稍微花點功夫，搭幾個人情而已。
對這一幕，張俊平早有預料，也不失望，繼續說道：“至于留在家具廠的工作安排，我這邊不能保證什么。
留下來的所有干部都要去香江參加培訓，等培訓結束后，采取競爭上崗的辦法來確定各個工作崗位。
幸福家具廠的管理層，每年百分之五十的工資用外匯發放，并且每年都會有一次出國培訓的機會。”
張俊平這么做也是無奈之舉。
沒辦法，他的家具廠現在就是個草臺班子，看著賺錢不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。
之所以賺錢，一是張俊平設計的家具是真好看，領先時代十年；二是這個年代物資緊缺，家具也是稀缺物資。
幸福家具廠，根本沒有一個完善的領導班子和行政管理班子。
現在幾十個工人還無所謂，一旦整合之后，再這樣，那面臨的就是迅速崩潰。
很多企業，前期發展的很好，但是規模擴大化，卻又很快衰敗，就是因為管理跟不上造成的。
張俊平也想組建一套高效的管理班子。
但是。
這個年代，知識分子真的太少了，基本上都集中在工廠和政府部門，所以張俊平就把注意打到了這些原家具廠的領導干部上面。
這些人也許有這樣那樣的缺點，但是，他們都是知識分子，都有管理經驗，只要稍微培訓一下，立馬就能頂起來。
“真的？”
“工資一半發外匯？”
“每年都可以出國？”
這次真的有人心動了，紛紛開口問道。
張俊平十分肯定的點點頭，“是的，工資發一半人民幣一半外匯！另外每一個管理層都會有最少一個星期的出國培訓的機會！
而且，這個出國培訓不僅限于去香江培訓，而是歐美國家輪流去！
咱們老祖宗有句話叫做行萬里路讀萬卷書。
咱們的培訓不光是理論培訓，更多的是走出去看一看，看看人家是怎么發展的。”
“還要去歐美？”
“當然了，既然是開眼界，自然歐美等發達國家都要去一趟！
不僅是去歐美，你們到了新廠，工資最少也得翻兩番！”這是張俊平能夠想到的能夠吸引他們的條件了。
雖然都有些心動，但是并沒有當場表態。
張俊平也不著急說完之后就招呼大家吃菜喝酒，絕口不提剛才的事。
一直到酒宴結束，張俊平才又開口說了一句，“聽說廠里一些老師傅有意見，還要麻煩各位廠長多幫忙做一做工作！”