一、挑戰晉升制度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝后可繼承符文與代號，并晉升為新領袖。
限制：每位守夜人發起“領袖挑戰”后，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。
限制2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標
二、挑戰模式。
注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟后，選擇所擅長能力，選擇完畢后，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰斗向（比例規定：3:1）。
武斗（戰斗向）：以武屈人，向掌握代號與符文的分支領袖發起戰斗，期間被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對戰，期間在挑戰空間死亡，可復活！
限制：武斗只可對戰斗向分支領袖發起。
文斗（輔助向：煉藥、符箓制作、作戰指揮……）:文斗模式將以輔助向能力作為挑戰內容，挑戰開始后挑戰者與被挑戰領袖將被傳送至挑戰空間，在規則監督下完成對應文斗內容的考核。
三、晉升投票
挑戰結束后，將進行匿名投票，只需獲得其余三位首領的認可，即可奪過符文與代號，成為新領袖。
……
設定了挑戰內容后，唐宇還對挑戰具體項目進行了精細化設置。
現在所有已經獲得符文與代號的守夜人，都需要為自己添加標簽，選擇戰斗向還是輔助向。
這么設定是為了組織更合理的運行。
現階段組織內，除了純粹的戰斗人員外，還有瑾萱這類輔助人員。
瑾萱當初在鐘馗組也是后勤輔助人員，負責的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研發為主的工作。
雖然她戰斗力同樣不可小覷，但平時大部分時間都花費在研發上，如果讓她接受武斗挑戰，顯然是不公平的。
更重要的一點是，輔助向成員并非不能成為組織分支領袖。鐘馗組也有不少研發人員，他們未來都可以是守夜人組織的新成員，自然可以跟隨瑾萱這樣的輔助向領袖，讓自己所屬的代號分支，成為完全輔助向的分支。
但為了防止出錯，唐宇硬性規定了戰斗向與輔助向的比例為3:1。
72個首領位置，其中54人為戰斗向領袖，其中18人為輔助向。
前期先到先得，假如已經有54位分支領袖選擇了戰斗向，那么剩余的分支領袖將無法再設置戰斗向，如果想要獲得戰斗向領袖的位置，則必須放棄自己輔助向的領袖位置，重新去挑戰。
最后唐宇更是添加了挑戰過后的投票制度。
這是從大局觀角度所做出的設定，領袖除了具備實力外，威望也是很重要的一點。
如果挑戰者僅有實力，卻無法服眾，那么成為新領袖將毫無意義。
就例如沈祁，他曾是鐘馗組的外編調查人員，在加入守夜人組織后，實力也一直處于墊底位置。但守夜人組織內沒有人會懷疑沈祁的能力。
許多守夜人組織成員遇到難以處理的問題，都會向沈祁尋求幫助。
除此之外，沈祁還是游戲中守夜人公會的會長，處理著諸多事物。
在戰斗力方面，他確實處于守夜人組織內的最底端，但他完全擔得起領袖的位置，沒有誰會不服氣。
如果有新成員在獲得強大實力后挑戰沈祁，想要獲得他的領袖位置，那么必然會面臨一個問題，哪怕挑戰成功，但是全體守夜人都會投出反對票。
現在守夜人組織的晉升設定精細化后，既保證了新成員有上升空間，也能讓那些其他方面能力出眾的組織成員，地位有保障。
唐宇暫且敲定這個版本為后續的守夜人晉升設定，如果后續有新想法，再進行修改。