“這么快？！”鄭海一愣，隨即，目光看向管三，那眼神仿佛在說，管總，這家伙也太狂妄了吧？
五分鐘就看完了制造圖鑒？
確定不是在耍他們？
不止是鄭海，周圍其它的制造師，包括站在高能對面的卓兵同樣愣了一下。
管三現在倒是已經有些習慣了，沒有多說，只是輕輕點了點頭，不管如何，高能都是方糖糖的同學。
“高能，你確定現在開始比？”鄭海再次提醒。
“確定。”
“那好，開始！”鄭海最終還是下了指令。
隨著一聲令下。
卓兵便開始動手了，他同樣是一名能源戰士，在提取能源的過程中雖然不算太快，但重在熟悉度夠高。
他的動作非常流暢。
先提取什么種類的礦石，提取的量是多少，基本上都可以說把握的極為精準，只是一會兒，兩塊礦石便變成了灰白色。
而反觀高能……
就有些粗暴了。
手往幾枚礦石上面一按，如涌泉般的能源便飛了出來。
“好強的天賦！”
“這就是東都軍校的天才學生嗎？！”
“單論提取的速度和量，高能占據了絕對的優勢。”
“光有天賦并沒有什么用的，天賦強只是在戰斗時強，制造師可不是光看天賦的，得要看精細度和熟練度！”
周圍的制造師們開始熱議。
高能也不在意，以最快的速度將制造電刀的能源一口氣全部提取出來，接著，便開始以精神力進行形態塑造。
他其實也想過是不是要低調一點，畢竟，他的第二屬性是100%的成功率，這多少有些不太正常。
但最終，他還是否定了這個想法。
原因是……
他需要做到，不可替代性！
在任何的公司中，都存在兩種人，一種是可替代人才，一種是不可替代人才。
舉個粟子：一般的文員或者前臺，這種就屬于技術層次相對較低，在人才市場中很容易找到符合的人才。
那么，這種人才的薪資一般就不會太高。
而且，必須牢牢遵守紀律，否則，很可能面臨辭退的風險。
但不可替代的人才就不同了。
比如，手里掌握著重要客戶資源的市場人員，還有一些掌握著核心技術的技術人員，這些人無論是薪資，還是自由度，都要高很多。
說得直白一點，公司的運轉，離不開他們！
高能現在要做的是讓方遠認可他的能力，既然是這樣，那么，他的獨特性就必須要展露出來。
你又想人家真心實意的投資你，又想玩低調……
怎么可能？
這就好比你去和人談融資，人家本來是認可你的能力和公司經營模式的，可結果你卻說：“運氣，呵呵，我們的成功基本上都是運氣。”
那不是傻嗎？
沒有人會給單憑運氣成功的人投資！
在戰場上，需要低調。
可是，在技術層面上，低調只會讓人看不起，讓人覺得你的價值不夠高，隨時都可以被其它人替代。
高能也考慮過會不會暴露點什么。