這些方式以前很有用。
因為這些都是內行人選出來的苗子，必定有其出彩的地方。
但現在，不太適用了。
因為潛規則的橫行，給錢或者陪睡就能獲得機會的現象前五六年發生太多了，這也讓業界人才選拔的方式遭到了極大的挑戰。
時至今日，大家依舊沒有很好的、新的篩選人才的方法。
甚至，傳統的已經走錯路子的篩選方法，在錯誤的道路上越走越遠。
有錢人花大價錢，完全可以把自己孩子送進各種劇組。甚至很多劇組和公司，就以收那些富二代為主，把這做成了一門生意。
普通人，被力捧，是可以成為明星的。
但沒有那個天賦，很難成為巨星。
普通人再捧，也捧不成周迅趙微章子怡。
可這幾年，娛樂圈卻接連出了好幾位巨星或者巨星苗子。
從林夢瀾到張宥栗，甚至是后面的雪國女團、品雪女模等等，有一個算一個，全都是陸陽開發出來的，額……開發這個詞好像不怎么雅觀。
都是陸陽捧出來的。
這充分說明，陸陽看中的人，就是有成為巨星的天賦。
哪怕是最不起眼的魏翰明和雷家樂，現在也都是超一線男星和當紅一線。
而剛剛入局的互聯網至此下的新娛樂公司們也懵了。
從來沒有一個行業如同娛樂圈這般，竟然沒有自己的選拔體系。
這讓他們兩眼一抹黑。
電影學院的學生是他們唯一能夠借鑒的有保障的人。
但不夠，遠遠不夠。
他們嘗試過自己捧人，可結果不是很好，市面上雖然出現了一大群小鮮肉，但大部分擁躉都是這些小鮮肉的公司安排的，真正屬于他們的粉絲其實很少。
公司知道這一點，也沒有跟藝人說，免得打擊藝人的信心。
至于傳統娛樂圈，他們和互聯網這批人是不對付的，因為對方搶占了很多屬于他們的利潤空間，所以自然不會給他們提供人才。
互聯網娛樂圈企業就只能瞄準陸陽了。
陸陽覺得誰好，他們就用大價錢把誰簽走。
這種截胡行為，一時間搞得陸陽這邊都沒有合適的演員了。
原定的男三號直接去演大古偶了。
原定的女四號被拉去演一部一看就知道是爛片的電影女主。
但你別說，男主女主的名頭，是能夠誘惑很多人的。
“沒關系，統計一下，看看有多少空缺，我找幾個朋友來填補就行了。”陸陽也不著急。
其一，不可能所有人都被誘惑走了。
相反，被誘惑走的，分不清輕重主次，看不清前途和真正的機會，以后在雪國娛樂估計也待不長。這樣的人，早走比晚走好。
其二，人才儲備這種事情不用急。
同一批次的人才積累多了，反而不是什么好事，會內卷的。
反而是老中青結構合理的企業，反而能走得更遠。
這些互聯網企業，無形之中，算是幫陸陽篩選了一遍。
陸陽反倒是要感謝他們了。
很快，梁導那邊就統計了出來。
有個猥瑣的老男人戲份比較多，還有一個圖書館女孩，這兩個角色目前有空缺，沒有待定的演員補上。
“猥瑣老男人好說，你去聯系雷家樂，直接讓他抽時間過來拍了就是了，估計也就一周多的戲份，他商演又不多，忙得過來。”陸陽道，“至于那個女性角色，改天我們去電影學院轉一圈，隨便挑個有眼緣的學生就好。”
“現在科班出身的孩子演個大龍套還是沒有問題的。”