沈紅彥說得沒錯，這次的會議，蘇乙是唯一一個以非領導職務的職工身份列席參會的。堞
除了他，在座的都是各部門頭頭腦腦，級別最低都是正科級。
會議的名字是工人理論學習實驗基地籌備小組一次會議。
顧名思義，也知道這次會議討論的是什么了。
會議首先進行了小組人事安排和職權任務的分配。基本上在座每個領導都分配到了相應任務。
值得一提的是蘇乙也被一視同仁，分配到了一個招生班主任的名頭。
雖然只是內部委任的臨時領導崗位，這個籌備小組完成任務后就會解散，但這足以證明廠里對蘇乙的重視和準備重用的打算。
更何況，既然現在能安排臨時領導崗，等以后學習實驗基地成立后，照樣也可以。堞
以蘇乙現在的受重用程度，這基本上是板上釘釘的事情。
能當領導的沒有簡單之輩，在座的也都能想清楚這其中道理，對蘇乙的態度自然都沒有輕視或高高在上的。
要成立一個新的部門，甚至可以說是新的單位，千絲萬縷都是事情，絕不是一拍腦門跟過家家一樣，你當爸爸我當媽媽大家就可以開始了。
不說別的，只說一個招生簡章怎么出，就要跟各車間、內勤、人事、工會等等各部門協調統籌考慮，逐條逐字去核查審驗，確保沒問題后才能落實在紙面上，十分麻煩。
這還只是蘇乙要做的工作中其中一個小環節，更別提他其他的工作，還有別的部門需要他這個招生辦主任配合協調的那部分工作
這一早上蘇乙沒干別的，凈跟著開會協調商討工作了。
俗務纏身，案牘勞形。堞
雖然有些無聊和厭煩，但蘇乙卻端正心態對待。
這本就是人生的一部分，甚至是人生的大部分。
有人說一個正常人的快樂輕松時光只占一輩子總量的百分之二，剩下的百分之九十八都被大量無聊甚至是無意義的事情充斥著。如果這個統計是對的，那快樂之所以珍貴，也許就是被這百分之九十八給襯托的。
所以為了快樂加倍，蘇乙決定認真襯托。
一早上的時間就這么過去了，中午楊寶瑞安排了食堂準備小灶，一群人浩浩蕩蕩向食堂走去。
路上有領導提到了傻柱的事情，言語間對“家丑外揚”的許大茂很是不滿。
覺得廠里的事情就應該拿到廠里來說，為什么要跑去警察局告狀堞
怎么廠里已經暗無天日到職工申訴無門這種程度了嗎
這話引得領導們紛紛贊同，倒是李新民提出不同意見，說這事兒站的位置不同，大家看待問題的立場也就不同。他倒是覺得這個許大茂起碼是有能力有想法做事的。
這話楊寶瑞不敢茍同，當場反駁他說許大茂報警察局沒問題，但問題是這事兒搞得廠里很被動，你許大茂身為廠里的職工，這么無組織無紀律無大局觀，這不是立場和態度的問題，這是原則和品質的問題。
李新民和楊寶瑞之間的矛盾從來都是斗而不破的，聞言他就笑呵呵說楊廠長說的是，不再辯駁了。
蘇乙笑呵呵在后面打醬油一言不發，這些領導們說得都有道理，問題是大家屁股都坐在自己位置上，沒有抬起來再看待問題。
廠里舉報要真是有用，許大茂早把傻柱告倒了。
廠里規章制度要是嚴格落實，傻柱的剩飯剩菜也帶不出去，蘇乙家現在還沒書架呢。堞
但許大茂這種以打擊報復為目的的舉報應該提倡嗎不提倡的話要處罰嗎還是怎么處理